Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Менеджер по подбору персонала [А.] Пелих при выборе кандидатуры задаёт вопросы, не относящиеся к работе. Что сразу вызывает сомнения. Характерно, неприятно было общаться с этим человеком. Далее →

Занесло в центральный офис на собеседование. Расслабленные администраторы у входа, похожи на усталых студенток профучилища. По непонятной причине агрессивный директор по персоналу со странными и не относящимися к делу вопросами к кандидатам. В итоге вакансия уже почти год висит, ненадолго исчезая, потом опять появляясь. Далее →

Минусы этой компании начинаются сразу же с момента общения с HR-менеджером. Спасибо большое А. После общения с которой даже не захотелось приходить на собеседование в данную компанию. Уровень непрофессионализма чувствуется сразу. На вопрос по поводу примерной заработной платы или оклада поступил встречный вопрос от А.: «А почему Вас волнует заработок? Вы снимаете квартиру?» Далее никакой конкретики о самой вакансии не сказала. Потом на мой вопрос по поводу оклада поступил ответ о том, что, видимо, я не хочу ничего делать, а зарабатывать хорошие деньги. А. посоветовала мне пойти работать в Макдональдс. Я не понимаю, как можно сделать такие выводы только с одного вопроса по заработку?. Далее →

1. Условия: а) стулья старые и сломанные, б) централизованная вентиляция, постоянно продувало на рабочем месте, сотрудники часто болеют из-за этого.2. Техника: а) компьютеры старые, часто ломаются, б) тех. поддержка не ремонтирует технику, простои в работе по несколько дней.3. Продукт стареющий, его вытесняют с рынка, спросом не пользуется.4. Технологии разработки ПО устаревшие. По сравнению с крупными организациями, сильно отстает в развитии продукта с задействованием новых технологий. Клиенты отказываются от платной поддержки продукта. И часто поступали угрозы от клиентов, что откажутся от продукта.5. Руководство: а) проводит работу с сотрудниками на уровне армейской дисциплины, как сам считает руководитель отдела разработки. Не выполняешь качественно работу, руководитель отдела разработки [А.] [Г.] позорит перед всем отделом, унижая сотрудников. б) Есть случаи появления руководителя отдела разработки на рабочем месте после состояния алкогольного опьянения. в) Регулярная невыплата проектных премий. После выяснения, почему премии не выплачиваются, угрозы увольнения. Но в итоге эти угрозы сработали против них, и пришлось им выплатить около 100 т.р., чтобы не ушла жалоба в трудовую инспекцию. г) Запугиванием сотрудников занимается директор по персоналу.6.... Далее →

Не профессиональная HR (есть с чем сравнивать); Собеседование с HR проходило очень не серьёзно, по голосу было изначально видно, что она всерьёз не воспринимает кандидата (да и, видимо, свою работу тоже), задаёт вопросы о тестировании без уверенного знания теории. По итогу дала тестовое задание, которое выполнил на отлично, с учётом, что практическая задача составлена некомпетентно, что усложнило её решение. В итоге отказали. Причины выяснять не хотелось, тестовое делал из-за спортивного интереса. Работать после общения с HR там не хотелось (колхоз). Далее →

Просто факты. А выводы делайте сами. Лично я не рекомендую попасть в цех печатных плат. Никогда и никому. Факты: Руководством цеха, втайне от сотрудников, был составлен список на увольнение из 15 человек, несмотря на достигнутые результаты работы каждого, возраст и занимаемую должность. Список был составлен начальником цеха [Л.] Е.В., исходя из личного отношения к сотруднику. Далее вызывали по одному в кабинет начальника, где сообщали, что премии со следующего месяца не будет в связи со сложной экономической ситуацией. Насколько по времени такая ситуация, руководство цеха не отвечало. По факту, в следующем месяце премия БЫЛА у всех сотрудников, кроме 15 сотрудников из списка. А далее началось психологическое давление на каждого из них. Просто так уволить не могли по ТК РФ. Вынуждали. Доводили разными придирками к работе, оскорблениями, криками. Создали ситуацию: работай на голом окладе (потеря в зарплате от 1, 5 до 2, 5 раз) или увольняйся. Несмотря ни на что. Ни на детей, ни на кредиты, ни на профессиональные навыки и стаж работы. По факту 15 человек просто выкидывали на улицу, не за плохую работу, нет. Так решил руководитель цеха [Л.] Е.В. по субъективным причинам. Директор по персоналу [О.] А.И., при обращении к нему, делал вид, что разберётся... Далее →

Если вы не хотите вылететь с этой работы по прихоти директора в любой, даже самый неподходящий момент — никогда не идите к ним работать. Расскажу конкретно о своем опыте, а также — о том, что потом узнала у бывших сотрудников этой компании. Лично мне их менеджер по персоналу названивала 3 месяца и переманивала как только могла. В итоге, после того, как они мне пообещали зарплату ощутимо больше, чем я получала на предыдущем месте, я перешла к ним. К слову сказать, ранее у меня была нормальная стабильная работа, с зарплатой и так выше среднего по городу, но такую зарплату как [Г.] Ю.В. они мне не предлагали. В итоге, на эту компанию я проработала 1 месяц, после чего меня вынудили написать заявление об увольнении потому, что я, по их мнению, не прошла испытательный срок. За этот месяц я сделала большое количество работы, для которой, как я понимаю, меня переманили и избавились в итоге. Даже не постеснявшись сделать это перед Новым годом, когда в праздники найти новую работу нереально. Таким же образом уволили еще 3 человека, за короткий срок, без объяснения причины. Просто по каким-то меркам директора человек не подошел. Более того, одним из таких людей стал и сотрудник, проработавший... Далее →

За время моей работы (несколько месяцев) офис, в котором 40 с чем-то человек, покинуло 10 человек… людей не остановил даже коронавирус и отсутствие работы… текучка огромная. Условия работы меняются на ходу: на собеседовании согласовывали одну зарплату и премиальную часть — потом директор ставит перед фактом, что будет иначе. [Д.] этики нет — мат, швыряние предметами, звонки ночами, угрозы выговорами и увольнениями — просто у директора плохое настроение, терпите или уходите. Компания управляется лично единственным собственником — у него нет уважения к людям (особенно к женщинам и особенно к красивым женщинам — им в принципе лучше держаться подальше от него, а то задавит, если хоть посмотришь не так, больное эго — это страшно). Терпеть от собственника нужно очень много, особенно женщинам, особенно на корпоративах. Конечно, каждый имеет право управлять как знает, но есть границы здравого смысла, после перехода которых лучше уйти, как бы ни хотелось остаться. Кстати, менеджер по персоналу уволился, отказавшись ставить мне выговор. Судите сами об уровне компании. Из плюсов — прекрасная кухня, питание за счет компании, наличие спортзала (и даже душевой), множество других бонусов — половина оплаты спорта и культурных мероприятий, очень хороший и приятный коллектив (потому что... Далее →

Очень жаль своего потерянного времени. Менеджер по подбору персонала [Ю.] испортила все впечатление о компании. Посередине собеседования решила перейти со мной на ТЫ (ничто не предвещало), вопрос о времени и организации собеседования — отдельная история. Не предупреждают, что собеседование будет в несколько этапов, вовремя никто в назначенное время на встречу не подключился. Да, сидишь сначала минут 15 ждёшь, потом вдруг оказывается, что через полчаса ещё этап. Ждёшь. Неприятно. После собеседования — любимое тестовое задание! Без согласования можешь — не можешь… в письме присылается «на выполнение 1 сутки», а объём работы — минимум сутки реального рабочего времени. Задание странное, пояснения [Ю.] не даёт (хотя она и не дизайнер), что вообще люто. Пока ожидали тестовое задание [Ю.] была активна, и на почту, и в вотсап, а вот как только задание было получено — тишина в камышах. Никакой реакции даже «мы вам перезвоним». Выпытывала и вытягивала решение, как могла. Две (!) недели. И получила в ответ на свой вопрос «как раз пишу вам на почту!» …свежо придание, а верится с трудом. Руководитель точно был вполне доволен собеседованием со мной. Есть ощущение, что вряд ли [Ю.] вообще что-то передавала. Было бы приятнее, когда ты бесплатно делаешь задание,... Далее →

Все обещания директора по персоналу [Н.] [Т.] ложь — эта тётка всегда «мила» и ждет случай, чтобы вас подставить, жительница деревни без знаний, неприятная с анорексией, весит около 40 кг, говорит, что любит адреналин, когда у нее выделяется. Обожает увольнять людей и говорит, что это ей от Ген. директора. Обещает зарплату приличную и квартиру, а в итоге зп по договору минимум, остальное обещанное оформляет как личную надбавку и не платят в итоге, типа работать надо лучше, а начнешь правду искать и минимум зп урежут. Есть у них пункты в договоре, и еще удержат за аренду квартиры, которую предоставляет компания для проживания в деревне Соновый Бор. Квартиры убитые, и ремонт элементарный будете делать за свой счет, и еще коммуналку платить в 5 раз дороже, чем в обычном ТСЖ. Питерские и Ленобласть титан2 знают и работать не идут сюда, а вот регионы едут (билеты сами оплачивать будете) в надежде, что солидная компания. В итоге денег не увидите, нервы вымотают, ничтожеством вас выставят и вполне увольняют по статье с записью в трудовой. Далее →