авис рус: отдыв сотрудника

1) близость от метро, 7мин пешком. (но промзона, хороших кафе нет)

2) Зп по договору выплачивалась вовремя, но в большинстве кампаний зп старались выплатить до праздников, здесь же все по графику, если с 15−20 то в этих числах и получите, если Новый год то получите после праздников зп.

Ну поехали…

1) коллектив (женский), никто ни с кем не общается тесно, все по парам, да и как, если текучка за 3 месяца меняются полностью отделы. Через 2 месяца перестаешь запоминать имена новых коллег, так как не факт, что они надолго.

2) черная ЗП! Я специально уточняла на собеседовании, в каком виде будет перечисляться ЗП, меня заверили, что все в белую, ибо они такие честные и правильные. И в договоре все красиво: основная зп + премия (в договоре и Доп. договоре при приеме).

По факту: 3 месяца вы все получаете на карту оговоренную сумму, а вот та сумма зп, которая после испытательного срока идет, даже не в конверте, а налом. (У меня так получилось еще, что они забыли про окончание испытательного срока, отказались заключать доп. соглашение на увеличение зп после испытательного, и был выбор: бери, как дают, или уходи…) то есть ставят по факту.

3) Больше всего расстроило то, что нет профессионалов, особенно это чувствуется на должностях руководителей отделов (это не менеджеры в хорошем смысле этого слова, а люди, долго работающие в этой компании и на все лояльные на все капризы руководства, ничего не понимающие в управлении людьми, коммуникации и застрявшие в далеком прошлом, и самое печальное, они этого даже не понимают. Просто многие из этих «руководителей» понимают, что нигде, кроме этой компании, они не смогут устроиться на руководящую должность.

4) руководство — это отдельная тема) Куда не плюнь, везде директор или зам. директор или руководитель чего-то, причем если владельцы, которых так же много, как руководителей, скажут делать по-другому, все будут так и делать, ибо лояльность превыше здравого смысла) и есть еще партнеры, которые также диктуют свои правила :) в общем, решения руководителей меняются 3−4 раза на бню в зависимости от настроения владельцев и партнеров.

5) сама обстановка очень токсичная, высшее руководство может наорать на кого угодно, если настроение плохое, не разбираясь (объясняется потом тем, что они эмоциональные, но хорошие руководители (профессионалы), у которых надо «учиться») смешно даже. Особенно этим славится их директор Котова Е. Не спорю, что она разбирается в вопросах, но… руководитель как минимум должен быть способен контролировать свои эмоции, а это человек, который получает хорошие эмоции, унижая других.

6) компании не совсем чистая, советую всем, кто думает идти к ним, хорошо погуглить в интернете!

.