Автомир: Отвратительное руководство и нарушение графика.
Преимущества:
З/п приходит во время
Недостатки:Бывший сотрудник контактного центра (оператор) г. Брянск. Отношение руководства отвратительное, бесконечные штрафы, график 4/3 вымышленный, по факту 5/2 или больше, ваши пожелания по поводу графика практически не учитываются. Не дают учебные отпуска во время сессии.
👉 Работа в АВТОМИР в Брянске (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в АВТОМИР оператором? →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Брянске (24 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Брянске (1004 отзыва) →
-
Ну, лично не рекомендую эту компанию, смены по 12−13 часов в день (выходных 1−2 в неделю) Грубо говоря — пописать нельзя. Перерывы через 2−3 часа (на 10 минут), обед не считается в этой компании рабочим временем… и смех, и грех. Про зарплату… ну, то что говорят… 19−28 тысяч, сразу от них — 10 это в лучшем случае. Так же пришлось выбивать увольнение себе (по собственному), говорили уволить не можем, не умеем, поработай ещё 20 дней и тогда посмотрим… Так мне поставили смены после заявления, 13 часов каждый день. О другом молчу… не рекомендую в эту компанию идти, больше проблем нагребёте и нервов потратите, ещё и за 6−10 тыс в месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →✗ НедостаткиЕсть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →
