Автошкола Колесо: Угрозы и отсутствие оплаты.
Преимущества:
-
Недостатки:Составляют договор на время «испытательного срока», который длится 2 недели. Если вы ушли хоть за день до его окончания или вы не подошли — не заплатят вообще ничего. При моем вопросе о том, а зачем тогда нужен договор? Пошли угрозы о каких-то штрафах с воздуха, якобы не заплатили и еще отожмем. При выяснении серьезных вопросах главный менеджер и по совместительству HR вспоминает лихое прошлое и стремится угрожать вам)
Что касаемо рабочего процесса — гонят глухих лидов. Дай бог, если сделаете в месяц 5 заявок, за которые заплатят пару сотен.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (826 отзывов) →
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Москве (214 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (721 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74599 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →



Светлана Гордеева
16.09.2023 07:36
Уважаемый [В.] сразу поняла что этот единственный отзыв на всех просторах от Вас, так как за всю мою работу в компании ни с одним сотрудником таких ситуаций не возникало!) С нашей стороны не было угроз, а всего лишь констатация факта, невыполнение своих рабочих обязанностей, несоблюдение регламентов и рабочих процессов и конечно же отсутствие результата, слив заявок, которые потом приходилось дорабатывать за Вас, несет за собой последствие, и это совсем малый перечень того что Вы НЕ делали, в нашем с Вами случае в виде штрафа, за всю свою работу я не оштрафовала ни одного сотрудника, всегда лояльно и с пониманием относилась к каждому, желая помочь и разобраться в ситуации, в моих интересах дать возможность заработать и сохранить приятную атмосферу, в том случае если это взаимно, именно поэтому у нас такой дружный и сплоченный коллектив, остальные у нас не задерживаются, к счастью. Касаемо "глухих лидов", мы бы не были ТОП автошколой Москвы, когда наши клиенты находят нас в поиске первых по запросу и обучаются по лучим условия в городе, поэтому "глухих лидов" не может быть априори, а для настоящего профессионала сделать свыше 100%-200% плана продаж совсем не проблема, вот как раз и вывод, если для Вас горячие лояльные клиенты- это "глухие лиды", может быть продажи это просто не Ваше, и совсем нет того опыта который Вы озвучиваете на собеседовании и в резюме, советуем поискать занятость в другой сфере, подумайте об этом. Касаемо договора, договор заключается для того чтобы он соблюдался, а Вы решили что сам себе начальник и будете делать как душе угодно, а не как требует дисциплина и регламенты, а когда мы на это указали начался шантаж написанием про нас отзыва. Успехов Вам! С Ув. РОП автошколы Колесо.