АгроТерра: отзыв сотрудника
Все отрицательные стороны, которые бывшие сотрудники отразили здесь, являются чистой правдой. Положительные факты, скорее всего пишут действующие сотрудники, по распоряжению руководства, и которые (как специалисты), ничего из себя не представляют. Хочется предостеречь новичков при выборе работы. И, по этому решил немного написать об своем опыте… За предыдущие 4 года вообще ничего не изменилось, от слова совсем. Отсюда, и круговая порука, родственность, и как следствие бешеная текучка кадров. Обратите внимание, только в офисе, в Курске, «офисный плангтон» чувствуют себя хорошо, а директоров предприятий в регионах меняют как перчатки. Хотя, из-за централизации, работа руководителей подразделений целиком и полностью зависит от Курска, которые там сидят, а еще хуже, своим руководством из Курска, блокируют работу на местах в сельхозподразделениях. Конечно это кому-то удобно, вечно сваливать свою некомпетентность на некомпетентность тех, кого они сами и подбирают. Возможно мое предостережение мало для кого покажется убедительным. Но всегда есть возможность проверить то или иного утверждение и попробовать… Только, вы должны учитывать один фактор, потерянного времени вам ни кто не вернет. Ведь, только умный учится на чужих ошибках, а дурак, всегда на своих… Всем удачи!
Полезный отзыв?
(1)
-
Совершенно согласен с мнением о подлом отношении руководства к сотрудникам. Приходится выполнять много работы, которая не входит в то, о чём договариваетесь на берегу. За хорошие результаты здесь не благодарят, это как бы само собой. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебный транспорт. Достойная зарплата. Далее →✗ НедостаткиНа первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах, (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению) то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше. на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы. А на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую картинку и пускающих пыль в глаза руководству. Да на отдельную должность взял своего бывшего коллегу, (с какой целью пока не известно). А ведь все его «хотелки» оплачивает инвестор и конечный потребитель. На местах функционал контрольной службы исполняется формально. Возможностей кражи очень много. Но видимо руководство контрольной службы (СБ) это мало интересует. так как руководителю КС присуща инфантильность и явно выраженный нарциссизм. Его главный посыл, кого-нибудь уволить, тем... Далее →