Адванс Медиа: Не тратьте время

Нет

У компании Адванс-медиа очень интересный подход в принятии людей на должность Проектного менеджера. Сначала они целый месяц рассматривают заявку, затем возникают из ниоткуда и начинают говорить о том, что готовы рассмотреть человека без опыта именно в IT, но с организационными навыками. При принятии на работу дают договор, в котором даже не прописаны критерии прохождения стажировки, а также согласно этому договору вы у них будете работать по совместительству (спасибо, что не сказали ранее), со словами, что потом они дадут полноценный договор на месяц испытательного срока.

На самой «стажировке» тебя подключат к нескольким проектам, на которых ты не будешь делать ничего, поскольку сами проекты либо двигаются очень медленно из-за невовлеченности клиента, или все за тебя решает менеджер по продажам (это гениально, чтобы менеджер по продажам был и аккаунтом, и проджектом).

Если вы знаете, как работает проектный менеджер (не только в IT), то в этой компании такого нет, это чисто бежевая компания (прочитайте про теорию спиральной динамики), ни инструментов, ни метрик, ни программ, внедряй все сам.

Тебя не погружают ни во что — нет базы знаний, ты не знаешь, какие проекты были, четкого ТЗ по проектам нет вообще, обучения нет.

В компании нет системы вообще никакой. Тебя не погружают в компанию, не знакомят с командой (потому что ее нет).

Обратной связи по работе также нет.

Трудоустройство неофициальное (официально только на минимальный оклад, остальное в черную).

Что они хотели увидеть от человека за неделю работы, я так и не поняла.

За 6 дней работы заплатили и сказали, что будут «на связи», ну удачи в поисках)

Поливать грязью не хотелось, просто решила предостеречь от таких работодателей. А ребятам желаю, прежде чем выставлять вакансию и принимать людей на работу, подумайте над тем, что именно вы будете давать в работу своему сотруднику, как вы будете его внедрять и нужен ли он вам вообще.