Азбука Строительства: Отсутствие профессионализма на собеседовании
Вполне уютный офис внутри
Недостатки:Начнём с того, что само здание находится в Мурино. И это не то новое Девяткино, а именно деревня. Пешком идти от метро придётся по маленьким улочкам без фонарей, мимо кладбища и гаражей.
На собеседование меня пригласила приятная женщина Х. Р. Пришла я на вакансию «помощник руководителя отдела маркетинга». И вот на собеседовании меня представили руководителю отдела. Я так поняла, что собеседование началось, так как открыли моё резюме и начали задавать вопросы по опыту работы и личным качествам. Я про себя всё рассказала, далее спросила про оформление. Руководитель про оформление ничего не знает. По словам Х.Р., оформление после 3 месяцев испытательного срока, з.п. в конверте и отпускные оплачиваются только 2 недели. Далее, через каждые 2−3 реплики возникало неловкое молчание. Как выяснилось, мы ждали гендиректора. Он вошёл к нам с фразой «Я вам нужен?» и после этого начался цирк. Мне пришлось повторять всё, что я уже проговорила. Человек задаёт один и тот же вопрос по несколько раз. Самый каламбур был после вопроса «Что из маркетинга вы умеете?». Мой ответ, что это сфера широкая, и может ли он задать уточняющий вопрос, его не устроил. После последовал вопрос о навыках копирайтинга, а после о работе мечты. Как выяснилось, помощник требуется напрямую директору, так как он решает всё и за всех. Собеседование проходило под смех со стороны руководителя и Х.Р. Было чувство, что провожу его только я. Заканчивать его тоже пришлось самой, потому как гендир спрашивал один и тот же вопрос. Вывод: если хотите целовать рученьки, вам туда. Для людей, желающих получить достойное место, данная компания не подойдёт.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2895 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2701 отзыв) →
- 👉 Отзывы о работе помощником руководителя отдела маркетинга в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36393 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

