азовская кондитерская фабрика: Все по факту, как есть!

Можно заработать, оф трудоустройство, хороший продукт

Добрый день по фактам.

1. Работать можно, но с условием

2. Сотрудники бегут, со всех должностей

3. Финансовые махинации на самом верху

4. Устранение конкурентов — увольнением

5. Отзывы положительные, из круга заинтересованных близких людей

6. Кидалово с ЗП 

7. Полный хаус

Развернем немного шире!

1. Условие простое, не работать под руководством М и, А Данные личности муж и жена. Хотя был всегда запрет на работу близких родственников в одном отделе, но это уже в прошлом. Даже если Вы приработаетесь и найдете общий язык с данными особями-это будет до поры, до времени, пока ей не потребуется переключить внимание ген дира со своих проблем (огромных проблем) на ваши незначительные огрехи, и на этом сыграть в свою пользу что бы и дальше получать ЗП  (обеим жене и мужу именно обеим!)

2. Почему все бегут? Ответ на поверхности, часть сотрудников подставлены (типа не работают, воруют и тд), одной фразой «высосано из пальца» Примеры: сейчас Краснодар, ранее Воронеж, другие подразделения, тянется шлейф не первый год, результата нет и дополнительно присоединяются к этому « болоту» все новые и новые подразделения, сотрудник 2−4 месяца=новый, и этот цикл везде где, длинный нос [М.] если бы были улучшения то все было бы понятно, молодец, похвала, но Так было всегда, когда она касалась каких-то территорий и всему миру доказывала что воруют, расписывают АКБ и тд, тем самым создавая вид бурной деятельности и своей преданности ген диру (это ответ почему ее не убирают, умеет человек втереться в доверие и правильно для себя донести информацию) Вы спросите, а где муж? Ну, а что тут сказать- это тень, которая не имеет не знаний, не умений, за уши притянутый для соответствия супруге, глупый, пустой. Его функция, собрать инфу, передать супруге, а она ему скажет что делать. Кто еще работает из «старичков» вы не расслабляйтесь, пока не до вас

3. Эта тема очень скользкая и не приятная, с кем мутила М, уже нет в компании, подставлены, уволены, попали в немилость. Теперь дороги открыты шире, мути не хочу! Есть конкретно известные факты.

4.Оооо, эта тема особенно широкая, она будет упоминаться в каждом пункте, те это основное занятие Замши (замша -цитата из ответов [С.] по совместительству [С.] — няня [М.] бывший администратор ОП Мытищи) Пример: Образовалась проблема у [М.] выход один, надо внимание ГД переключить на Человека, что бы ее проблемы не были на поверхности, появляется анонимка, или поступает информация мутного содержания в КРО, и человек на ровном месте оказывается под градом унижений, давлений и прочего га, сотрудник начинает банально защищаться и понимая, что это бесполезно, что все настроены против него, слушать его никто не будет, не хочет. Он один против всех. Про него, ведется работа с остальными сотрудниками (коллегами, руководит. Подчиненными) Вопросики, а он не брал, а он не спал, а он не рисовал, а он, а он, а он??? Человек никому в компании более не интересен, информацию никто не проверяет, просто вешают ярлык — обманщика, вора, художника и прочее Так же применяются вбросы либо сверху, либо снизу на данного человека! Пузырь раздут и это проблема! даже вы уже забыли что была проблема у нее в самом начале пункта 4.)) Кто из управленцев сейчас работает в компании? Да что там управленцы, где ТП, водители, администраторы, операторы? Которые работали по много лет! Ушли: не выдержав маразма, не понимания что делать, давления, штрафов ([Л.] вот точно не штрафуют, 100% закрывают)

5. Отзывы положительной направленности Уважаемые читатели, просмотрите все отзывы, когда такое было, что столько негативных отзывов в столь короткий промежуток времени? Положительный отзыв пишут заинтересованные, близкие люди или самостоятельно замшей Пример: Есть отзывы снежы, работала, а потом стала няней у замши! Вопрос кто пустит к себе в дом к ребенку человека стороннего? Так же пишут «хорошо» те, кто сейчас в милости Им дают машины, закрывают ЗП на 100%, типо повысили! Обращусь к ним! Ваше время просто не пришло!

6. ЗП закрывают Цветочек и [М.] тем, к кому сейчас лояльны или они пока зачем-то нужны. Она не будет разбираться с простолюдинами, задача одна урвать свое, и Лешино, что с зп подчиненных — плевать! Что с продажами плевать! что с доставкой -плевать!Закрытие ЗП это всегда лотерея!

7. Я пытался корректно изложить основные проблемы! Хаус происходит из-за основных проблем, описанных выше. Как люди не работавшие мерчами, ТП, СВ и тд могут руководить? Они не знают и не умеют ничего! Чему они могут научить? Создают лишь картинку, рисуют отчеты, махают шашкой- это от своей беспомощности! Как заводской работник может мгновенно стать антикризисным менеджером, директором? Леша молодец, скажи [М.] спасибо! Когда такой антикризисный гений приезжает на подразделение со словами, Я устал к вам ездить! Другие могут, ты не можешь! Вы тупые! И Как можно спрашивать с нового человека, которому ничего не объяснили, не рассказали, не научили?

Или просто можно не брать трубку, не отвечать на письма, ну и конечно же потом на тебя взвалить ярлык виновен!

Это недоработка менеджмента. А менеджмента и нет. Учить, добиваться, развиваться и стремиться это придел умных, а глупых ничего не делать и приспособится! Каждому свое! Знать какую-то поверхностную теорию, это не значит быть специалистом! А М и, А -это не дано! Никогда они не станут специалистами, как бы они не пытались!

Если Вы дочитали, перейду к завершению.

Проблемы -менеджмент, всех сильных «слили», что бы не было того, кто мог донести правду Ген дир. Или как-то бороться с тупостью и отстаивать сотрудников. Это были неудобные люди, профессионалы. Лучшее время АКФ

А теперь, спокойно мутить свои дела. Рубить бабло и чувствовать свое превосходство и пытаться всем это показать. Только вот проблема, объем падает (его конечно рисуют) товар с полок пропадает, АКБ откатилось на 3−5 летнюю давность.

Одним из близких, очень близких к ГД, было сказано- за что бы она не взялась, любой проект, она везде обо..сь! Все развалила! Ничего не довела до конца!

Ну вот куда нос длинный не сунет везде развал. В скором времени будет изменение политики, что бы прикрыть свои провалы, будет набираться куча сотрудников, руководителей со ссылкой что нужно более качественный контроль, тк старые воровали, рисовали и все грихи вешать на тех кого нет, потом из новых начнут выбивать сильных, неудобных, а время идет ЗП капает.

Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя.

Посмотрите HH и все станет на свои места. Особенно Краснодарсий край, им как раз сейчас занимается [М.]

Любое подразделение выбрать и посмотреть везде одно и тоже. Куда не влезет везде воруют, рисуют и прочее

2000 человек в компании, видимо все воруют, одна она честная, преданная и работает

Может быть дело не в людях? А в 1−3 действующих сотрудниках?

Что происходит сейчас- проверяют расписанные АКБ, что бы раздать новые ярлыки, и найти крайних в своих неудачах)))))

Решение- Напишите в комментариях

Все что написано личное мнение, вы можете иметь другую точку зрения и она может отличаться от изложенной.

Не согласен? Напиши об этом!

Согласен? Напиши об этом!.