азовская кондитерская фабрика: Уберите Чуш

Нет. Пока есть Чуш

сказал собственник», «это решение собственника, он так сказал сделать», тем самым переносить всю ответственность за решения, к которым правильно подвели — на Вас (и уж тем более не будет писать об этом в интернете на всю Россию), не будет сплетничать про Вас и Ваши решения, а также про половину Уважаемый собственник! Достойный руководитель никогда не скажет своим подчиненным «так сотрудников ЦО с подчиненными, рассказывая истории, на основании которых можно уже вести отдельный блог (вся фабрика смеется).

Достойный руководитель тот, кто умеет брать на себя ответственность за любой результат (ни только за положительный, а отрицательный не будет спихивать на несуществующих людей) и принимать решения самостоятельно.

Справедливость, ты же [С.] ты же М., ты же [И.] С. (и все остальные), не надоело вместо работы отсматривать отзывы о себе, любимой и к каждому писать комментарии?

Видимо, мало работы, лучше вопросы ОП и сотрудников своевременно и так же быстро решай с собственником, может быть будет какой-то результат.

То, что на тебя летят отзывы после каждого 15−20 числа, значит кто-то ОЧЕНЬ недоволен твоей работой и полученной ЗП, а каждый раз ссылаться на тех, кого типо «выперли поганой метлой и твоим карданом» из компании — глупо, нелепо и даже уже смешно.

Плохо, что ты не видишь своих «врагов» у себя под носом.

Значит плохо знаешь свой коллектив, точнее вообще не знаешь и не считаешь нужным узнать, так как не с одним РОП полноценно и качественно не работаешь! (нет собраний, планерок, на связь выходишь через раз, после пятого сообщения или дублирующего письма в твой адрес, которое ты якобы не получала).

Меньше надо светить ЗП от 150−180 тр на ХХ по руководящему составу, когда у тебя средняя ЗП у РОП 100−120тр, а так же, раскидывать деньги собственника по 500 000 руб в квартал на бездарных, которых ты набираешь, платишь фиксу 3 месяца, с нулевым результатом — для закрытия дыр (которые спустя 2 месяца уходят, срубив бабла, не твоего, а собственника), а текущих сотрудников в упор не видишь, все лентяи, бездельники, воры, художники.

Всем приближенным зарплата выплачивается и за 60%, и за 70% выполнения плана, всем «не входящим» в узкий круг бублик!

Штат плодишь, как мух., без четкого понимания рентабельности и надобности, количество сотрудников раздуто там где не нужно, а где нужно люди ждут индексации ЗП и помощи годами! Жальчто аналитические способности в тебе отсутствуют, понимание и целесообразность ФОТ не твой конек.

Набранные координаторы, руководятлы по административной деятельности, которые даже не знают 1С, каким образом могут проверить сотрудников?

Почему данные сотрудники не обучают вновь прибывший персонал: администраторов, ТП, СВ, не участвуют в наборе, зачем им платить, когда даже при существовании данных единиц все равно все делает РОП?

Хотя, в принципе, им и не надо знать 1С, какие-то программы, особо напрягаться, можно штаны за сотку в офисе протереть, а РОП пусть поработает и за админа, и за наборщика, и за подборщика, самое главное собирать сплетни по ОП и передавать тебе, а так же тщательно и чисто нализывать это самые важные критерии! Бабки же на содержание не из твоего кармана.

В условиях таких затрат и товарооборота, еще нужно посмотреть, кто у кого ворует и нецелесообразно тратит деньги компании, не ты ли?

Может лучше акции в точках проведем, чем бабло будем раскидывать???

Те, кого выперли и кому нужно искать работу на ХХ:

1. Открыли и развили бОльшую часть текущих и действующих ОП, а сколько ОП открыла ТЫ?

2. Набрали и обучили тот штат, который по сей день тебе приносит результат, а кого набрала из действующих и успешных ТЫ?

3. Это те руководители, о которых нет отзывов и [censored] в инете, в отличии от тебя ежемесячно, здорово, что у меня была возможность работать с таким руководством и мне есть с чем сравнить.

P. S. Странно, что никто из других ОП не написал комментарии в твою защиту, так как отзывы о тебе — правда!

Слив людей в твоем стиле! Так держать! Сори деньгами собственника пока у тебя есть возможность максимально и себя обеспечить ЗП.

Честная и преданная компании замша, которая плевать хотела на людей компании, результат и саму компанию, а так же собственника в том числе!

Убирай со своего пути профессионалов, увольняй по порядку руководителей, админов, заведующих складов! Набирай больше, плоди штат, плати вперед тем, кому не нужно за то, что они просто вышли на работу, шагай по головам.

Прежде, чем кидаться писать очередные комменты в рабочее время и веселить своими ответами всю Россию и фабрику — начни с себя, проанализируй свою работу, измени подход к сотрудникам и тогда… может еще не все потеряно?!