аландр груп: Чёрная зарплата с задержками
Преимущества:
их нет
Недостатки:Все положительные отзывы нарисованные.
Контора с многими ОООшками занимается обманом.
Задержка с зарплатой каждые 2−3 месяца.
Чёрная зарплата. Если заставят официального трудоустройства, максимум, на что пойдут, это минимальная белая зп, остальное по конверту.
Все обещания руководства — это только обещания.
Экономят на условиях и на сотрудниках, так, например, столовой зоны нет. Кофе, чай, вода — отсутствует. Даже туалетная бумага покупается за деньги сотрудников. Освещение с перегоревшими лампами уже не первый год.
Текучка сотрудников огромная, потому что работать в грязных помещениях с плохим освещением с вечными задержками по зарплате в 2 месяца невозможно.
Читайте отзывы. Обходите стороной.
👉 Работа в АЛАНДР ГРУП в Москве (13 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АЛАНДР ГРУП менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1233 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74153 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив отдела просто золото, 80% сотрудников остаются в этом кошмаре, только из-за ценных и душевных людей Поклон Натали Давидовне и ее команде Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв будет максимально полезным, если вы устраиваетесь в УК, либо будете близки к ней. 1. Ценности компании и её ориентиры соблюдаются только в одностороннем порядке — со стороны сотрудников. К вышестоящему руководству они, к сожалению, не имеют никакого отношения. 2. Систематические многолетние задержки зарплаты. Как выражается «управляющий партнёр»: «переведём кусочек» — 10–15 тыс. руб. Вот так на «кусочки» и живём. Первые 2–3 месяца вам будет казаться, что отзывы — враньё: «мне платят вовремя». Но потом начнутся задержки. На вопрос «где деньги?» — ответа не будет. Максимум: «у тебя горит? Кусочек хватит?» Если вы руководитель — о зп лучше вообще не заикаться. 3. Можно ли вырасти? Конечно можно. Но есть большое НО. Если только: а) самооценка на нуле; б) нет своего мнения; в) умеете виртуозно угождать (ну вы поняли)) начальству; г) готовы сидеть и обновлять каждую секунду экран, чтобы не пропустить «важное» сообщение от начальства. Вас заметят и вы вырастете, такая вот стратегия)) 4. «Управляющий партнёр» (в народе — ОП) — самая интересная часть. Умная, образованная женщина, но, к сожалению, со всем набором расстройств личности: неадекватность, истеричность, подтасовка фактов, мания величия — добавьте своё… Если вы сильный человек со своим... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПредупреждение: токсичная рабочая среда Компания находится под руководством неадекватного «основателя», страдающего комплексом Наполеона. Он бездумно расширяет бизнес в совершенно незнакомых для себя направлениях, что неизбежно приводит к катастрофическим последствиям. Особого внимания заслуживает управляющий партнёр — эмоционально нестабильная личность с явными признаками алкогольной зависимости и других серьёзных психологических проблем. Финансовые махинации достигают абсурдных масштабов: зарплата полностью «чёрная», а её выплаты регулярно задерживаются. Сотрудники, проработавшие в компании несколько лет, представляют собой печальное зрелище — это деморализованные люди, потерявшие профессиональную уверенность. Они заложники ситуации: понимая свою невостребованность на рынке труда, продолжают цепляться за сомнительный статус «лидера» внутри компании. Категорически не рекомендую даже приближаться к этой организации! Ваше время и профессиональное развитие стоят гораздо больше, чем сомнительные обещания и токсичная атмосфера. Далее →
Анастасия
21.12.2023 08:46
Спасибо за ваш отзыв. Мы понимаем, что каждый сотрудник имеет свой опыт взаимодействия и свои взгляды на компанию. Мы всегда стремимся улучшить условия труда и удовлетворить потребности наших сотрудников.
Однако, мы хотели бы уточнить, что мы серьезно относимся к обязательствам перед нашими сотрудниками, включая своевременную выплату заработной платы и соблюдение всех законодательных норм. Мы также стараемся создать комфортные условия труда, которые находятся в зоне нашего влияния.
Мы принимаем во внимание ваши замечания относительно освещения и других аспектов рабочей среды. Мы постоянно работаем над улучшением условий и готовы рассмотреть все предложения и идеи, которые могут помочь нам стать лучше.
Если у вас есть конкретные проблемы или предложения, пожалуйста, обратитесь к нашему HR-отделу. Мы всегда готовы выслушать и помочь нашим сотрудникам. Спасибо за вашу обратную связь, она помогает нам стать лучше.