Алмаз, Судостроительная фирма: Печальные условия труда и низкая зарплата
Нет
Недостатки:2024 г. Гибель для белого человека, а не завод! По договору зп 200−240 рублей грязными в час, остальное премия. Праздничные дни, больничные (первые три дня) выплачивают, исходя из этой ставки (200−240 р/час) минус НДФЛ. Зарплата максимум 70−75 тыс (160 часов). Никаких 120−160 тыс в мес не было и нет, расчёт на простачков, которые будут работать испытательный срок в надежде, что потом 120−160. Нет даже санитарной части на территории (экономия на зарплате медсестре), кто первую помощь окажет, реально неизвестно, это вообще грубейшее нарушение мне видится. В туалетах раздевалок отключают свет, чтобы люди ходили в цеховой сортир с дырой в полу, а так как скученность большая ты меньше времени просидишь, в дверь будут ломиться, так как народу много, а очков мало. Такая вот логика начальства.
Нет по многим специальностям льготного стажа! Не выйти на пенсию раньше. Вредность есть, а стаж вредный не идёт, да-да, за вас не платят взносы и всё официально. Настоятельно не рекомендую идти сюда, больше похоже на фирмачей, а не завод, так же дают чужую работу не по профилю (что запрещено ТК), лишь бы занять, так как нехватка рабочих рук по всем цехам. Нет разделения труда, ты должен всё и ещё вчера. Ладно бы это компенсировалось зарплатой, так нет, зарплата одна из самых низких среди заводов судостроительных. Люди бегут, последние месяцы уволилось более 100 человек, сами подумайте, почему.
Кстати, курилка по расписанию,
Я уже молчу, что внутри всё «убито», туалеты, раздевалка, душевая с плесенью на потолке гроздьями свисит. Деньги вообще не вкладывают в производство и в бытовые условия рабочим. Экономия даже на лампочках, что на кораблях, работаешь в полумраке, глаза полгода, год и слепнешь, очки, что в цеху, в раздевалках толком освещения нет.
Печально, в общем, комрады, я уже молчу, что в 2026 году вообще закрывается эта сторона, земля продана под застройку. Уже сейчас перевозка всех и вся на Василеостровскую сторону ул. Уральская, на ту половину завода, которая пока не продана. Если про перспективы, то это не тут. Белому человеку гибель тут, вытяжки в принципе как явление есть, но отсутствуют, смрад в лёгкие прямым путём. Ни техники безопасности, ничего, на лесах поддоны деревянные, высота 15 метров, что тут ещё добавить, картина маслом, а исходя из этого, можете додумать как там и с остальным, не лучше, уверяю.
А ежели с вами чего случится, так уволят, пока вы ещё падать будете, доказывай потом, что не верблюд. В общем, печальное зрелище весь этот алмаз и без перспектив предприятие. Развалили такой завод и перспективы печальные. Собственники — неведомые акционеры, которым описанные выше проблемы совсем ни по чём, они им не интересны.
Что можно было бы улучшить
А ничего не улучшить, завод не входит в ОСК, собственники — неведомые акционеры, которым не интересны проблемы и пожелания людей, в принципе, система так устроена на заводе: максимальная выжимка, нет даже санитарной части на территории завода, экономия на зарплате медсестре, полагаю, и лекарствах, а в итоге на здоровье людей. В общем, подход вы поняли какой к людям..
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36286 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
