Альтасеилз: Обман сотрудников и клиентов, низкое качество услуг.

01.10.2023 Москва
🚀 Должность

🤵🏻РОП

Преимущества:

Готовы взять на работу любого, кого ничего не смущает на входе)

Недостатки:

Типичные инфоцыгане на удаленке. Ни офиса, ни системы, ни ответственности что перед клиентами, что перед своими сотрудниками. С хорошими договорами, по которым с них ничего не спросить. Чтобы заработать сумму, указанную в вакансии, нужно в качестве РОПа одновременно вести 5−7 проектов. Кто понимает, о чем идет речь, тот уже понял, что это за услуга. Это просто профанация, даже на 5 проектах РОП не сможет посвящать клиенту более 2 часов, и то не каждый день. Ну или его рабочий день будет минимум 10 часов. И сюда еще не входят внутренние встречи и отчетность. При 7 проектах объем и качество этой услуги падает ещё ниже. Ниже плинтуса.

Кто не понимает, я объясню подробнее. Сдается РОП в аренду. По договору с заказчиком РОП работает на проекте не менее двух часов в день. Отлично. Имея 8-часовой рабочий день, вы сможете вести 4 проекта. Плюс отчетность перед начальством и другие их хотелки. На момент отзыва за каждый проект «Альтасейлз» платит РОПу 23К за двухчасовое участие в работе ОП заказчика в день. Заказчиков, где все супер и достаточно пары часов в день, чтобы проверить основные показатели и сделать легкую коррекцию (это можно успеть за 2 часа), нет по определению! Никто не будет платить большие деньги за пару часов работы в день. На каждом проекте нужно будет сидеть от зари до зари. У них у всех очень крупные проблемы.

РОП в «Альтасейлз» будет зарабатывать 23К в месяц за каждый проект. Реально вести 2 проекта. Вот и считайте. Если написать в вакансии доход РОПа 46К в месяц, то сколько на нее будет откликов? Правильно, ноль. Вот и рисуют в своих вакансиях з/п от 115 до 160, чтобы набрать откликов лошков, которым будут вешать на уши свою лапшу про постепенный ввод в работу. При этом [Р.] хотят видеть топовых, не новичков. Иначе просто они не справятся с задачей пускать пыль в глаза клиентам.

Есть еще тариф, где РОП работает на проекте 4 часа в день. С него он зарабатывает 32К. Таким образом, ваш максимум при полной загрузке 64К. До вычета налогов, вас оформят как самозанятого.

Ну и про качество услуги. Лучший РОП ведет 5−7 проектов, постоянно путается между ними, ничего не успевает. Постоянно кроит время, чтобы удержать свой доход. Работает, не вникая глубоко в процесс. У него просто на это нет времени. Потом клиент отказывается от услуги и приходится искать новых. Начинающий РОП, готовый работать за 23, 32, 46 и 64К — это представляете какой уровень? Это уровень ниже любого менеджера, как он будет их развивать?

Поэтому компания — чистый развод лошков на деньги. И клиентов, и сотрудников. Работают здесь одноразовые авантюристы, а не профессионалы своего дела.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 19950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍12
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →