АО ДВА,ООО Тур,ООО Стенли,ООО Лайфдекор: Не платят зарплату регулярно
Нет
Недостатки:При устройстве на работу рассказывается, что конкретно А.О. ДВА является генподрядчиком ТЕЛЕ 2 и теперь Ростелекома. Т.е. строит и обслуживает все салоны связи в России, поставляет мебель и оборудование. Своё производство, два офиса: г. Мытищи и м. Юго-Западная. На Юго-Западной ещё осталась розничная торговля шкафами-купе и мебелью-трансформерами. Перспективы карьерного роста слабые, но есть рост з/п и стабильность с такими заказчиками. Возможность спокойно работать, развиваться и зарабатывать. Зарплата начальная — 60 000. 19 500 белая на карту, а остальное наличными. Вроде бы как и в большинстве компаний. Но это рассказы эйчера.
Теперь по факту.
Зарплату не платят регулярно уже несколько лет. Оправдаться пандемией не получится. Если раньше задержка была 1−2 месяца, то на сегодняшний день белую не платят с января 2021, а «серую» заплатили за февраль-март. Кому как повезло.
На производстве работать некому. Все, кто хоть в чем-то разбирался, уже ушли. Набрали азиатов. О чем говорить, если одному из руководителей ТЕЛЕ 2 кухню делали полгода, а когда привезли, то «фурнитура будет через 2−3 месяца». Это было в 2020 г. Человек был в шоке.
На объектах ТЕЛЕ 2 так же. Денег на закупку материалов и зарплату рабочим нет. Отсюда срывы сроков сдачи, простои, штрафы и потеря репутации. Поставщики материалов подают в арбитражный суд по договорам.
Некоторым бригадам должны за выполненные работы больше года. Рабочие приезжают лично на офис требовать деньги. Доходит уже до угроз физической расправы.
Дальше. По договору зарплата 19 500 и при увольнении ты можешь рассчитывать только на неё, а за «серую» можешь забыть. Но и белую не отдают полностью. Появляются непонятные штрафы, вычеты, взыскания, жалобы. Обещают отдать потом, но ты подписываешь увольнение по согласию сторон и все, никто тебе ничего не должен. Как они умудряются не платить даже белую и не получать штрафы — это пока не известно.
Если у вас возникли проблемы, скажите прямо — мы не можем платить. Расплатитесь за отработанное время и все. Все довольны. Когда дать мне задание — это в любое время дня и ночи, в будни и выходные. Как только заходит дело о зарплате — это совещания, встречи, проблемы, телефоны заняты.
Ты можешь ходить на работу, работать, стараться, но платить тебе не будут. У тебя через 2−3 месяца кончаются деньги, ты себе ищешь срочно новую работу, а с этой тебе уже некогда разбираться. Кушать семье очень хочется. Весьма удобная позиция для компании.
Я встречал разное отношение к людям, но такого скотского я ещё не видел.
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
