АО "Трансгазсервис": невыплата зарплаты

уид 77rs0016-02-2022-021576-59
№2-11028/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
адрес 08 ноября 2022 года
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой к.в., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11028/2022 по иску Богдановича Александра Сергеевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,
руководствуясь ст.ст. 193, 199 гпк рф,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с адрес в пользу Богдановича Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере сумма
Взыскать с адрес в пользу Богдановича Александра Сергеевича компенсацию за задержку выплаты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья Пахмутова К.В.
уид 77rs0016-02-2022-021576-59
№ 2-11028/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 08 ноября 2022 года
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой к.в., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11060/2022 по иску Богдановича Александра Сергеевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
Установил:
фио а.с. обратился в суд с иском к ответчику адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.
в обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.07.2021 по 14.07.2022 работал у ответчика в должности начальника участка пуско-наладочных работ в адрес «Трансгазсервис». Однако, начиная с 25.05.2022 ответчиком ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата. 12.07.2022 истец был уволен с занимаемой должности, однако, в день увольнения причитающиеся денежные средства работнику выплачены не были, ввиду чего последний обратился в суд и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты.
Истец Богданович а.с. в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, извещался судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, каких-либо документов в обоснование своей позиции не представил.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.
в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом рф, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
в силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним Трудового договора, в том числе в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 01.07.2021 Богданович а.с. был принята на работу к ответчику адрес в должности начальника участка пуско-наладочных работ в адрес «Трансгазсервис», что подтверждается трудовым договором № тд-217 от 01.07.2021 и приказом №59 от 01.07.2021.
Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору № тд-217 от 01.07.2021 работнику установлена заработная плата, при условии отработки месячной нормы рабочего времени, состоящая из: тарифной ставки в размере сумма в месяц, премии, регулируемый на основании «Положение об оплате труда и мотивации работников».
Приказом генерального директора адрес №34 от 12.07.2022 прекращено действие Трудового договора от 01.07.2021 № тд-217, и Богданович а.с. уволен с занимаемой должности 12.07.2022 по п.3 ч.1 ст.77 К рф, по инициативе работника.
Согласно предоставленным расчетным листкам за май-август 2022 года, ответчик имеет перед истцом задолженность в размере сумма
Из искового заявления следует, что по состоянию на день увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате истцу заработной платы, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.
Указанный довод истца подтверждается расчетными листками за спорный период, справками о доходах физического лица.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, её размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены.
Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.
с учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.
Таким образом, поскольку стороной ответчика в материалы дела не представлены доказательства погашения суммы задолженности истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежат удовлетворению.
в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком допущено нарушение установленных ст. ст. 136, 140 ТК РФ выплаты заработной платы и расчета при увольнении, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплат.
Судом проверен и признается правильным представленный истцом расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 08.11.2022 составляет сумма
в соответствии с ч. 1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 гпк рф, суд
Решил:
Исковые требования Богдановича Александра Сергеевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с адрес в пользу Богдановича Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере сумма
Взыскать с адрес в пользу Богдановича Александра Сергеевича компенсацию за задержку выплаты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Пахмутова К.В.