Аптека " Норма", она же "А5 Групп": отзыв сотрудника
Работала в сети аптек " Норма» год, потом уволилась по своим обстоятельствам. Когда снова встал вопрос о поиске работы, решила не ходить далеко в поиске работы и устроиться туда же. Звоню в отдел кадров, сотрудники нужны, пригласили. Приехала, побеседовали с Ириной Бакаловой, которая направила меня к будущему моему руководителю-Пшеницыной Е. И. Побеседовали и с нею. Долго решали в какой АП меня направить, в итоге созвонилась Пшеницына с Бакаловой, которая уверенно заявила, что будет ставка там, где я ранее работала, рядом с моим домом. Направили туда на стажировку, затем 6 мая с утра в отдел кадров на оформление к Бакаловой. Отстажировалась, как условились,6 мая приезжаю в Отдел кадров. Заполняю анкеты… Минут через 15 Ирина Бакалова ошарашила меня вопросом: А кто Вас сюда направил??? Я ей напоминаю о себе- когда приходила, когда Бакалова меня направила к Пшеницыной… А она мне: Мы Вас не можем сегодня принять, т.к.ставку забрали. Все вопросы к Вашему руководителю (Пшеницыной).В непонятках звоню Пшеницыной, которая: А какие ко мне могут быть вопросы? Ставки нет, я не Ваш руководитель.
В этом она конечно права. Возвращаюсь к Бакаловой, спрашиваю: А ставка была вообще? За четыре дня до этого ставку одобрили и тут же забрали? Бакалова: Ну, а я что сделаю??? Мы девочек в аптеке попросили Вам передать, чтобы Вы сначала позвонили в отдел кадров!
Я извиняюсь дико, но… каким образом девочки из аптеки могли мне передать информацию, если я даже свой телефон им не оставляла??? И это при том, что у Бакаловой была моя анкета с моим номером телефона! Вопиющая наглость таким образом распоряжаться моим временем, госпожа Бакалова! К тому же я отказалась от хорошего места для того, чтобы ходить на стажировку в эту аптеку. Это сеть аптек, но мне даже не потрудилась предложить другой адрес. При том, что в некоторых аптеках нет постоянных сотрудников. И не будет, пока в отделе кадров работает такая сотрудница как Ирина.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
