АрхиГрация (ИП Архипова): Не заплатили за выполненную работу
Работала в должности архитектора с ИП [А.] (Архиграция, занимаются реставрацией и приспособлением) удаленно не по ТК, договорившись о понедельной оплате. Прошла неделя, работы много, но оплаты я не получила, попросили подождать — ждала. Прошла вторая, третья… При этом требовали отчет о работе за каждый час. И вот в один из дней я проработала 17 часов, потому что «все заболели, только на вас надежда, пожалуйста, умоляю…»! 17 из 24! Выходных, праздников или вообще какого-то нормирования труда для этих граждан [М.] и [А.] не существует. При этом даже при условии того, что работала я удаленно в условиях карантина у меня постоянно создавалось впечатление, будто надо мной кто-то парит, приговаривая «каааак? еще не готово?!»… За два месяца работы я получила 12 тысяч. Начала звонить и требовать все свои деньги — [М.] просто добавила меня в черный список в мессенджерах. Если наткнулись на эту организацию, вспомните: есть в мире честные люди, но это не про руководство АрхиГрации!
- 👷♂️ Отзывы о работе архитектором в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36256 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
Компания АрхиГрация
11.08.2022 15:18
Добрый день!
Представьтесь, пожалуйста, кто Вы.
Дело в том, что с каждым новым сотрудником после прохождения этапа собеседования мы заключаем трудовой договор с испытательным сроком, с каждым подрядчиком или исполнителем мы подписываем договор подряда или оказания услуг.
За все годы существования нашей компании у нас не было ни одного случая, чтобы у нас кто-то дистанционно работал и ему не платили. Также мы ни с кем не договаривались о понедельной оплате (это, как минимум неудобно). Если это штатный сотрудник то оплата приходит 2 раза в месяц на карту банка, в котором у нас открыт зарплатный проект (согласно трудовому договору и положению организации об оплате труда). Если это подрядчик то платим согласно подписанному договору подряда с авансом и остаточным платежом. Не было ни одной ситуации, чтобы мы кому-то не оплачивали выполненную работу или оказанные услуги. Об этом может, в том числе, свидетельствовать отсутствие у нас судов или исков с требованием оплатить задолженность.
Поэтому хотелось бы получить от Вас ответ на нашу просьбу, означенную в начале данного комментария. А отсутствие идентификации с Вашей стороны даст понять, что данный отзыв не является достоверным.