Аскона: Не понравилось в качестве лица города работа архитектора.маньяк в юбке.кричит на людей. к психиатру.
Никаких
Недостатки:Непонравилась работа архитектора доброграда маньяк в юбке кричит на людей дождется когда построят дом потом скажет ей цвет не понравился .спрашивается уважаемая, а где вы раньше были.затраченные материалы труд людей которых она презирает и как говорит я общаюсь только с рук проектов.у самой опыт работы не достойного архитектора, а обычного дизайнера рисунков причем детских не понимающего как соблюсти переходы этих рисунков (не могу назвать их по другому) по факту.как человек вони на все отделы.присмотритесь к данному сотруднику.проверьте ее у психиатра
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АСКОНА в Москве (4 отзыва) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Работать в отделе сборки и доставки крайне не рекомендую. Сама Аскона работников не ищет, пользуется услугами фирм прокладок. Вас не оформят или оформят в леву транспортную компанию. По з.п - вам не заплать столько, сколько обещают. Работать будете с Ашотами, Дилдошами и прочими специалистами плохо владеющими Русским языком. Оплату обещают всем разну. Сегодня 10к на экипаж + 2500 сборка, завтра со...
Претендовала на позицию методиста в данной компании (удаленная работа). Предложили выполнить довольно объемное тестовое задание, состоящее из полноценных четырех задач. Выполнение заняло 1,5 дня, все было выполнено в срок, обещали предоставить обратную связь, но ничего не ответили даже после моего напоминания о себе. Крайне неприятно такое отношение к соискателям. Я - не студентка, а специалист с ...
Каждый день снимают время с пошива. Урезают расценки на модели до 50%. Работаем по 12 часов каждый день, в табеле ставят 8 часов и сверхурочные не платят. Мастера зачёркивают вписанную работу( воруют) приписывают брак , получают за это премии. Если швеи раньше зарабатывали выше сотни за месяц, то сейчас дай Бог 40-50 с натягом. Люди бегут, но аскону это не останавливает, они набирают узбеков. Нару...
Руководство самодуры! Запросто открыли вакансию, собрали целый отдел на определенные условия, а через 5 месяцев успешной работы отдела передумали и решили "оптимизировать" затраты. Итог: на собеседовании обещали всем сотрудникам отдела ЗП 80 тыс, отдел успешно выполнял все KPI на 100% и получал такую ЗП, а потом изменили условия мотивации и максимальный уровень ЗП стал 50 тыс руб! Чистейшей воды о...
