Аскона: Отвратительная компания
Преимущества:
Не обнаружила
Недостатки:Ездила на собеседование в Колумбус на продавца-консультанта. Девушка задала вопросы и сфотографировала паспорт. В ответ тишина, нормально, да? Пришлось самой написать сотруднику отдела подбора, на что мне ответили: вы можете подъехать на оформление. Это после недели ожидания. Ужас и смех. Уже не надо, есть более достойные компании!
👉 Работа в АСКОНА в Москве (7 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АСКОНА продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Москве (405 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74250 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИзначально в салоне был отличный коллектив Белая зарплата Гибкий график… Далее →✗ НедостаткиМожно перечислить множество недостатков. 1. Общий стаж работы в продажах составляет 12 лет. Впервые столкнулась с тем, что списание инвентаризации с сотрудников проводилось по полной розничной стоимости. При этом не имеет значения, является площадка «открытой» (не застекленной без дверей) или «закрытой» (застекленная с дверями). Все салоны расположены в торговых центрах, которые закрываются позже, так как там находятся кинотеатры, боулинги и другие объекты. Люди спокойно могут зайти в салон и что-либо взять. При этом камер наблюдения, к слову, нет. С вас все это вычитается. 2. Окладная часть составляла 13 000 рублей, что ниже прожиточного минимума. Позже окладную часть увеличили, а процент от продаж уменьшили. Если вы работаете в проходном флагманском салоне и обладаете хорошими навыками продаж, то заработать можно. Я и зарабатывала. Однако, если вы находитесь в малопроходимой точке, то можете рассчитывать на заработную плату 50–60 тысяч рублей. 3. Операционная система в компании представляет собой тихий ужас. Приходя в крупную и популярную организацию, вы надеетесь увидеть мощную команду IT-отдела и высокий уровень автоматизации. Однако пришлось столкнуться с множеством разрозненных программ. Каждое действие приходится выполнять в разных местах. Отсутствует системность. Все работает медленно,... Далее →💬1 комментарий
-
Чтобы зарабатывать стабильно 100 тысяч в Москве, нужно постоянно что-то продавать, обзванивать клиентов. Трафик в некоторых салонах маленький, поэтому руководство, а особенно К.И., очень печётся о выполнении планов и заставляет звонить. Это раздражает. Ты ей пытаешься что-то сказать, а она начинает истерить своим писклявым голосом, думая, что везде права. Недавно менялась мотивация. Типа «в лучшую сторону». По факту она стала хуже. Бонусы за кластеры меняются, сама мотивация часто меняется. Оклад очень маленький. 12 500 до НДФЛ. Аскона, вы на приколе? МРОТ давно выше, поднимите оклады, и сотрудники станут более довольными. Обычные менеджеры тоже хотят получать по 100 тысяч хотя бы, но компания не даёт повысить зарплату, кто бы что ни говорил. О штрафах, кстати, никто на собеседовании не говорит, но оказывается, что за тайного покупателя есть штраф. Ещё в салонах полная материальная ответственность, которая делится на всех сотрудников. Нет какого-то минимального порога. Если у тебя украли 20 комплектов постельного белья, то за всё ты платишь. Всем плевать. Категорически не рекомендую. Ищите лучше другое место. Далее →

