Банк Русский Стандарт: Тяжелые условия работы и унижения

Достоинства отсутствуют! Нарушение ТК РФ.

Довелось несколько месяцев поработать в данном банке, отношение к сотрудникам как к рабам, особенно в отделениях банка. Оклад минимальный, все остальное, что получится заработать, — это % от выполнения планов. Обеда как такового нет, если во время вашего перерыва пришел клиент, к примеру, за получением карты, то вас попросят прервать свой обед, и, соответственно, потом он не продолжится; останетесь голодать до того времени, пока не придете домой. Рабочий день заканчивается не в 19 ч, когда отделение закрывается, а в 21−22 ч ночи каждый день. Времени у вас ни на что не будет, и про личную жизнь тоже можно забыть. За переработку часов не платят, если нужно уйти по своим делам сразу после 19 ч, то словно школьник приходится отпрашиваться у руководителя отделения со словами: «Отпустите, пожалуйста, сегодня меня пораньше!» Если она будет в настроении, то возможно разрешит, если без настроения, то еще матом наорет. И ей абсолютно плевать на вашу семью и детей. Зовут этого «уникального» руководителя [П.] [М.] Витальевна в г. Белгород. Текучка там постоянно, девочек хватает всего на несколько месяцев работы. [П.] менеджеров вообще ни во что не ставит и за людей не считает. Унижает, оскорбляет, отчитывает как школьников, подавляет всячески человека как личность. Может отчитать на кухне во время обеда, так что вам кусок в горло не полезет. Отпуск, больничный — только с ее позволения. Девочки с температурой сидели и работали. Отпуск только 1 раз в год на 2 недели и только тогда, когда позволит [П.], и ни как иначе. На эту дамочку надо бы давно натравить трудовую инспекцию и на директора Белгородского подразделения, который знает все, что происходит, и допускает это. А еще, если вдруг вы захотите уволиться в ноябре, декабре, январе, то вам скажут, что в эти месяца они не увольняют и не принимают.

Добавлю еще один огромный минус — это расходы с зарплаты на нужды банка (вода для кулера, туалетная бумага), различные корпоративы за свой счет, и дни рождения, свадьбы или похороны сотрудников и их родственников; можно смело половину зарплаты вычеркнуть. А также свои личные, кровно заработанные деньги придется докладывать на карты клиентам, чтобы не выйти в дефолт, иначе премии совсем не будет, и в итоге окажется, что месяц отработан бесплатно.