БАТ Россия: Отвратительное отношение и плохая зарплата.
Преимущества:
Никаких
Недостатки:Нет слов, чтобы описать весь этот бедлам!
Отвратительное отношение к сотрудникам: оры, маты. Отношение как к рабам.
Супервайзер общается, как будто отсидела срок. Рабочего графика нет, работай, пока не сдохнешь.
Супервайзер не справляется со своими обязанностями, в течение полугода не могла найти людей на работу.
Болеть нельзя, ещё и орут за то, что заболел.
[Б.] нет, отпускных нет.
Зарплата непонятно как считается.
Самим нужно считать зарплату, чтобы как обычно не пришла меньше, и выбивать приходится свои же заработанные деньги.
Все на словах: премию, которую обещали, не выплатили. Отчёты о зарплате так же приходится требовать.
Не открывайте проекты, у вас ужасная система работы, разберитесь в ней!
- 👉 Работа в БАТ РОССИЯ в Набережных челнах (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в БАТ РОССИЯ супервайзером? →
- 👉 Отзывы о работе супервайзером в Набережных челнах (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Набережных челнах (1048 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе удалось вкусить всех достоинств, но почитав отзывы понял что всё что не делается к лучшему Далее →✗ НедостаткиПервый этап собеседования прошёл на позитиве и гладко. Спасибо девушке HR за приятное впечатление на начальной стадии. Второй этап постараюсь рассказать по существу и что запомнилось. Первое: общались по Zoom, было два руководителя. Один почему-то решил не включать камеру, что, как по мне, это признак насторожиться, уважающая себя компания, в которой уважают коллег, себе такое не позволит. Это признак неуважения. Причём извинения, что есть тех. причина, не было. Далее эти две маленькие личности пытались меня поймать на лжи, что как минимум при первом контакте, когда люди друг друга не знают, делать крайне глупо. В остальном серо и уныло с точки зрения интереса людей узнать хоть что-то о кандидате. Как будто они уже устали и отрабатывают часы. Обещали дать объективную обратную связь в случае отказа, но пришло письмо с сухим стандартным текстом и размытыми формулировками. Если откровенно, то отказ не настроил, но расстроило неумение коммуницировать с людьми, дабы сохранить лицо. Далее →
-
✓ Преимущества- рабочий автомобиль Далее →✗ НедостаткиПосле ухода компании из России её передали местной компании СНС. Вот тут началась «сказка» для сотрудников. — О задачах узнаёшь только ближе к концу месяца. — Цифры по задачам могут поменять в любой момент и не в твою пользу. — Обещают одну зарплату по бонусам, 90% что не заплатят, найдут кучу причин заплатить меньше (будут ссылаться на ошибки системы или ещё что-нибудь придумают). Короче, на бонус особо не стоит рассчитывать, будете работать за оклад. — Хочешь расти в компании — учись подлизывать руководству. Не умеешь, но хочешь расти — смотри и учись у коллег выше. — Весь рост на следующие позиции не за заслуги в работе, а за счёт взаимоотношений с руководством. (см. пункт выше) — Мотивации к работе нет, только демотивация. Лозунг такой: «не нравится, увольняйся». И компания считает, что ты им обязан всем. Хотя з/п давно уже не конкурентоспособная. — Запуск новых сигарет — это отдельная история. Новый продукт производят и тестируют на людях, которые даже не курят. Ну бред же, как такой человек может дать объективную оценку продукту!? — Обратную связь о новых продуктах собирают от сотрудников, потом редактируют, убирают весь негатив и до руководства доносят уже совсем искажённые отзывы. Когда компания была международная, то заботилась о комфорте сотрудников, пыталась выяснить,... Далее →
