бтк групп: Собеседование

Потеря времени, вряд ли это ваше место для трудоустройства

Мой опыт в профессии более 14 лет, устраивалась на ведущего специалиста по кадрам. Молодые девушки по подбору:

1. Не забирают с проходной вовремя, их ищут, а они обедают в столовой. Телефон не отвечает, постоянно занят, после чего идет сброс звонка, таким образом настроен автоответчик. Чтобы человек априори не дозвонился. 15 минут ожидания на проходной.

2. Уверили, что возьмут, собеседование с молоденькой подборщицей и ведущим специалистом, начальника отдела тоже ищут, вопрос выбора стоял между другой компанией. Обещали отзвониться на следующий день до обеда. Итог: более двух часов собеседование и заполнение анкеты для СБ, 2 дня ожидания, в чате HeadHunter работодатель почти всегда онлайн, но никаких ответов на мои вопросы по-поводу их решения, полной игнорирование.

3. Офис формата open space: большой швейный цех со страшными серыми стенами и видимостью косметического ремонта, жуткая вентиляция, кислородное голодание, нарушение всех норм ОТ по освещенности рабочих мест, лампы такие яркие, что в глазах все плывет и невозможно прочитать анкету, заполнять еще тяжелее. Как в таких условиях можно работать? Шум в так называемом офисе, как на базаре или вокзале, напоминает стойло для скотов. Бедные люди, хотя долго взвешивала за и против для работы там, девушки сказали, что мощность ламп и их теплота подлежит регулировке, и эту проблему можно решить. Маленькая переговорная в центре, где и проводится собеседование или так называемые совещания. Сразу же сказали о переработках. Короче, концлагерь какой-то. Какая производительность труда может быль в таком месте? Только в наушниках. Туалеты тут же, рядом с рабочими столами, которые соединены как скамьи, перегородки такие маленькие со столами напротив, что фактически отсутствуют. МФЦ раем покажется, по-сравнению с такой задумкой работодателя сэкономить на работниках и кабинетах для них. Дикий хаос и пространство для инквизиции, а не офисное помещение. Давно пора запретить такие площади для рабочих процессов. Все в одном котле как рабы просто.

Вопрос: для чего вы проводите собеседование, почему не даёте обратную связь и врете соискателям, ведь люди напишут правду и к вам просто не пойдут больше, по-поводу обещанной зарплаты, скорее всего, тоже обман. Очень подло — уверять в том, что мы вас возьмем, а потом как крысы прятаться, крысиная компания, скотские условия труда. Хорошо, что Бог отвел от такого места.