бтк групп: Собеседование
Потеря времени, вряд ли это ваше место для трудоустройства
Недостатки:Мой опыт в профессии более 14 лет, устраивалась на ведущего специалиста по кадрам. Молодые девушки по подбору:
1. Не забирают с проходной вовремя, их ищут, а они обедают в столовой. Телефон не отвечает, постоянно занят, после чего идет сброс звонка, таким образом настроен автоответчик, чтобы человек априори не дозвонился. 15 минут ожидания на проходной.
2. Уверяли, что возьмут, собеседование с молоденькой подборщицей и ведущим специалистом, начальника отдела тоже ищут, вопрос выбора стоял между другой компанией. Обещали отзвониться на следующий день до обеда. Итог: более двух часов собеседования и заполнение анкеты для СБ, 2 дня ожидания, в чате HeadHunter работодатель почти всегда онлайн, но никаких ответов на мои вопросы по поводу их решения, полное игнорирование.
3. Офис формата open space: большой швейный цех со страшными серыми стенами и видимостью косметического ремонта, жуткая вентиляция, кислородное голодание, нарушение всех норм ОТ по освещенности рабочих мест. Лампы такие яркие, что в глазах все плывет и невозможно прочитать анкету, заполнять ещё тяжелее. Как в таких условиях можно работать? Шум в так называемом офисе, как на базаре или вокзале, напоминает стойло для скотов. Бедные люди, хотя долго взвешивала за и против для работы там, девушки сказали, что мощность ламп и их теплота подлежит регулировке, и эту проблему можно решить. Маленькая переговорная в центре, где и проводится собеседование или так называемые совещания. Сразу же сказали о переработках. Короче, концлагерь какой-то. Какая производительность труда может быть в таком месте? Только в наушниках. Туалеты тут же, рядом с рабочими столами, которые соединены как скамьи, перегородки такие маленькие со столами напротив, что фактически отсутствуют. МФЦ раем покажется по сравнению с такой задумкой работодателя сэкономить на работниках и кабинетах для них. Дикий хаос и пространство для инквизиции, а не офисное помещение. Давно пора запретить такие площади для рабочих процессов. Все в одном котле как рабы просто.
Вопрос: для чего вы проводите собеседование, почему не даете обратную связь и врете соискателям, ведь люди напишут правду и к вам просто не пойдут больше, по поводу обещанной зарплаты, скорее всего, тоже обман. Очень подло — уверять в том, что мы вас возьмем, а потом как крысы прятаться, крысиная компания, скотские условия труда. Хорошо, что Бог отвел от такого места.
👉 Работа в БТК ГРУПП в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в БТК ГРУПП ведущим специалистом по кдп? →
- 👉 Отзывы о работе ведущим специалистом по кдп в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (3)
Марго
04.12.2023 12:44
Ещё добавлю от себя, тоже была как-то на собесе и ужаснулась:
- не попить нормально, ни поесть нормально (только в столовой с индийцами в режиме "успеть за полчаса"), чайника нет, холодильника нет, микроволновки нет, если в таком режиме ещё и задеживаться, то захочется и перекусить и горло смочить по-любому, а если у вас особое питание и спортрежим, то имейте ввиду - вокруг камеры и коллеги вам тоже не дадут глотка сделать, а в саму столовую через улицу надо ходить, подписывать доки, видимо, тоже;
- подтверждаю, что слишком жарко, вентиляции вообще нет, а знаете почему? Это амбар-пристройка, обшита вагонкой, как на стройплощадке такие ставят обычно, там может быть тол ко принудительная вентиляция,
- а туалеты слева и очень близко к рабочему месту, и вы будете всякий раз отвлекаться на проходящих мимо;
- самый большой минус для меня - это пол, качающийся пол, меня даже укачало, пока анкету заполняла, ппц, то есть перекрытия или деревянные, или проваливаются, хз, короче, что именно, но все кто идёт в туалет или мимо будет способствовать тому, что вы себя будете чувствовать, как на корабле;
- куча шкафов, но банально переодеться (снять леггинсы из-под брюк, сейчас зима как никак) только в туалете, но вам это и не понадобится, ибо сами работники сидят в уличной обуви, потому как: столовая через улицу, доки подписывать и на собрания ходить - через улицу, смысл обувь переоднвать? Правильно, никакого.
- в зале, наверное, всё же бывшем цехе, сидят и продажники, и айтишники, как можно работать там кадровикам?
Процессы по предоставлению тез же табелей, как выяснилось, до сих пор не налажены, но до вакансии там же люди работали, значит фигово работали что ли или уже распоясались?
Гуля
04.12.2023 13:01
О я тоже у них была, подписываюсь под каждым словом. Я бы ещё добавила про НРД, да, оно есть, всё понимаю, там перед НГ или майскими могут быть авралы.
Но уважаемые работодатели, обратите внимание, что НРД вы даёте 3 дня, а это 3*8 часов=24 часа. Вот на эти 24 часа в год, слышите, в город! работники и должны оставаться, не больше! Взяли моду, работайте за идею и еду!
-
1. Ужасные условия работы, качающийся пол, отсутствие вентиляции, сотрудники сидят на головах друг у друга. 2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками, невозможно решить оперативно текущие вопросы, особенно касается бухгалтерии и склада, спокойно посылают всех и никого не боятся. 3. Столовая небольшая, в обеденное время сложно с посадочными местами. 4. З/п ниже рынка, переработки постоянные, прикрываются тремя дополнительными днями, но за это будешь пахать в доп. смену. 5. Агрессивные сотрудники, которые ведут себя неэкологично по отношению к коллегам. Начальство предпочитает не вмешиваться, на жалобы не реагирует. 6. Основное начальство в Москве, частенько наведывается в Питер для раздачи «ускорения». 7. В начале работы оформила заказ на канцелярию (элементарных вещей не выдают), спустя несколько лет не дождалась своего заказа. 8. Было пару корпоративов за всё это время. 9. Деление на касты, приближённым к руководству позволяется чуть больше, чем остальным. 10. Штат раздут, дела не решаются. 11. Перспективы карьерного роста отсутствуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. (начальство не входит) Далее →✗ НедостаткиЕсть отдел вышивки (участок декоративной отделки) по адресу: Пражская 10, г. Санкт-Петербург. Начальник данного отдела устроила своих знакомых (которые только и умеют ломать технику), заставляет других сотрудников работать за них, исправлять браки и т.д. При отказе систематически издевается, унижает честь и достоинство работника. Интересы у этого «горе-начальника» — склоки, сплетни и т.д. Результат — большая текучка! Если руководители данной компании придерживаются старых принципов — незаменимых нет, всегда найдётся другой — да придёт другой… но как быстро!??? Вот только не учитывают тот факт, что новые сотрудники ломают дорогую технику. Предприятие — это не то место, где «текучка» выгодное мероприятие! Далее →
Специалист
15.02.2025 19:30
Выше всё верно написали:
Про Пражскую:
1) Качающийся пол;
2) Отсутствие кондиционеров, в летний период температура в офисе 31, после отпускали домой с вычитом из з/пл часов насколько отпустили;
3) Столовая в соседнем корпусе, в обеденные часы проблема с посадочными местами;
4) Бухгалтерия в другом здании на 3 этаже, иногда так набегаешься, что и спортклуба не надо.
5) Старожилы (склад, бухгалтерия) с новенькими общаются сквозь зубы, коммуникация напрочь отсутствует;
6) Волокита при решении задач. Если говорят срочно, то это срочное может решаться неделями. Никому ни до чего нет дела, штат раздут, з/пл ниже рынка;
7) Добавим ещё неэкологичное общение от коллег с которыми ты делаешь одно общее дело;
8) Деление на касты внутри коллектива…да..да, такое не только в Индии)))
Идите, если любите скандалы, интриги, расследования :-)