Весёлый хрустик: Обман по зарплате и низкий профессионализм
Весёлый хрустик (ООО ДЖУС) ищет супервайзера. Находится в здании заброшенного института, внутри везде валяется товар. На собеседовании я узнаю, что в отделе продаж работает 2, 5 торговых представителя и [В.] [П.]. 2 недели нужно поработать торговым представителем по прилавкам! Для чего? [В] «Мы хотим войти в федеральные сети, как же вы будете продавать?»)))))))))) NO comments))))
Ребята, через меня ваших бывших сотрудников прошло с десяток, обман по зарплате, непрофессионализм, работа в черную — вот ваш предел! Какие федеральные сети. Просто встала и ушла. Ваш новый супервайзер — ленивый [censored] приспособленец, который будет рассказывать заумные вещи и на этом все. Ни один адекватный специалист с опытом к вам работать не пойдет..
Комментарии (2)
Владимир-водитель
02.08.2021 17:41
Я работал водителем. Правда временно, но думаю, это не показатель. Не заметил какого-то негатива, про который тут все пишут. Обычная работа, стандартная по городу зп, гсм оплачивали. Чего народ возмущается -непонятно. Все обиженки какие-то.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →
Джус
24.07.2022 07:33
Не рекомендую работать даже подрабатывать на производстве кукурузных палочек, зарплата частями с большой задержкой при увольнении возможно кидалово, угроза либо урезка найдут оправдания за что. Грубое нарушение трудового кодекса РФ c нарушением санитарного законодательства (шум,пыль,грязь,мрак). Будете жалеть о потраченном времени, вреда своему здоровью и нервов.