Вимм Билль Данн: отзыв сотрудника

Готовьтесь попасть в АДскую мясорубку. В расход и изнеможение уходят даже спортсменчики.

Сначала дневные смены, так сиськи помять за мелочную зп. Потом ты обязан пахать по 14 часов в полном движение (выработку никто не отменял, овощам не место здесь), в тяжелой спец обуви (через 3−4 месяца готовьтесь спасать ноги)

Если курите, а тем более и выпиваете — вообще не думайте даже на стажировку выходить

Электротелеги почти все дерганные, вроде и электро, а сам-то на ножках всю смену

P. S. Не зря вакансия всегда доступна. Берегите себя.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 47100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 02.03.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ДМС, больничный оплачивают как пологается, развозка, оборудование. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководитель компрессорного цеха Степанцов самодур, недавно пришёл и за один год его руководства уволилось половина машинистов отработавших в компании больше 10 лет, человек с манией величия, истеричный и некомпетентный от слова вообще. Жаль что подобных индивидумов берут на руководящие должности в компанию… Далее →
  • 07.10.2019 Санкт-Петербург
    Мясорубка жесткая- что это? Это Торговый агент! Начальство само не знает что им нужно, кидают из одного в другое, нужно быть сразу везде во всех точках! Команда Кулёминой [Г.], это когда начальник самодур, региональный Гарифьянов [Т.] высокомерный тип. Но и другие не лучше, их видимо там зомбируют. Ужасное отношение, множество задач и нужно прям сейчас и сразу, завышенные планы. В точках посылают уже явно, но им все равно. Никогда не заступятся за сотрудника, первое правило босса прикрыть себя. В точках (возможно)обманывают в наглую директоров, обещают им золотые горы, а по факту ничего. Когда в итоге сотрудник приходит с него начинают требовать где где? А нет ничего. Да и в тт данный руководитель почти не приезжает, лпр не знает, а вроде как уже не первый год же работает! Сами по сути не умеют вести диалог и продавать, знают теорию быть может, но не умеют применять на практике, а уж тем более кого-то обучить. Обучения нет. Обеда фиксированного нет, успеешь поесть хорошо, а если нет тогда нет. За каждым шагов следит программа специальная, даже 2 шт. Отчеты не разбирают, собрания как таковых нет в команде, только на заводе, но не верьте всему, о чем там говорят. Эти деньги того не стоят Далее →