Возрождение Петербурга: Отвратительное отношение
Реставрационная компания с интересными проектами
Недостатки:ЗП чёрная. Ужасный офис в квартире на Пестеля, душно, мебель старая, техника тоже. Договаривались на оклад, по факту платили по часам. Если надо уйти к врачу на час, то этот час не оплачивают. Больничные тоже не оплачивают, поэтому все больные в офис ходят. Заставляют перерабатывать, оплачивают сверхурочные 1:1, а не 1:1,5 и 1:2, как по ТК РФ. Сотрудники в основном за 60, стучат друг на друга руководству. Меня нанимал молодой ген.директор, по итогу мне в субботу в 10 вечера позвонил его отец, как выяснилось, главный учредитель, сказав, что сын дурак и пришёл на всё готовое, уволил меня. Очень был недоволен, что я захотела в понедельник прийти вещи свои забрать. При том, что конфликтов не было, ему просто не понравились наши договорённости по условиям с его сыном.
- 👨💼 Отзывы о работе работником офиса в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
Ангелина
31.01.2023 15:57
Работаю в ООО "Возрождение Петербурга" уже несколько лет. Работать в компании мне нравится: коллектив дружный, работают сильные специалисты, текучки нет; интересные и уникальные объекты; приоритетом компании служит высокое качество работы, что редкость в нашей сфере, это и подкупает. Хороший уровень заработной платы. Оформление по ТК РФ. Организация компенсирует обеды, переработки, корпоративные чай, кофе. Ежегодные новогодние выезды всем коллективом на базу отдыха за счет компании (горные лыжи, сноуборд).