Востокзапад: Не рекомендую компанию
Для себя не нашла.
Недостатки:Добрый день!
Про собеседование:
Я пришла вовремя, руководитель по персоналу опоздала на 10 минут.
Руководитель по персоналу — это что-то с чем-то, а именно: непрофессиональные навыки общения, не опыт общения с соискателем, не поведение и манера общения не в коем случае не соответствовали для должности руководителя по персоналу, которая меня собеседовала. Не успев начать собеседование, я его решила прекратить и уйти после такой подачи руководителя. Она вела себя некорректно, грубо и непрофессионально (оно продлилось 5 минут, не больше).
Я пожелаю руководителям компании не брать на работу таких, извините, безграмотных и без образования шабол, которые думают, что мир крутится вокруг них и нет соискателей умнее них. Есть. Поэтому надеюсь, что и вы, дамочка, читаете этот отзыв и поймете, что вам нужно многому поучиться и вы занимаете данную должность незаслуженно. Вам нужно заняться собой, ваш внешний вид, развитие и опыт просто смехотворны.
Работали раньше года 3 назад в этой компании парочка знакомых моих знакомых и так же не рекомендуют данную компанию. Много несоответствий на собеседовании и тогда, когда вы уже начинаете работать.
Рассказала об ситуации в двух словах, но само собой все было намного ярче и хуже, чем я описала тут. Решать вам. Спасибо!
-
✓ ПреимуществаНравятся условия, которые озвучивают ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. +оф.трудоустройство, взаимоотношение коллег в отделе, которые меняются ежемесячно, к сожалению Далее →✗ Недостатки- сохранять географическое расположение рабочего места, закрепленное в ТД (работодатель внезапно может захотеть, чтобы сотрудник работал на склад, который находится за городом, или же в офисе-складе, в ТД указывался только офис, в условной договоренности была удаленка.) — условия начисления премии (либо ее платят только при полном выполнении плана, либо в % соотношении к плану, все зависит исключительно от настроения руководства) На собеседовании обещали в % соотношении премию, далее через полмесяца KPI меняют, без согласия и документальной фиксации — если есть устные договоренности с начальством, то обязательно подкрепляйте их документально — сильное расхождение между предлагаемыми и реальными условиями для кандидатов, в результате чего прием выполняется ради плана, без учета качества кандидатов и уменьшения текучести персонала, а соискатели выражают недовольство — При увольнении не выплатили премию! Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
