Вымпелком: Непрофессиональное руководство вызывает уход сотрудников

Развитие компании

Дмс

Корп.связь

Билайн была бы очень хорошей компанией, если бы в ней не было таких руководителей, как [Д.] [О.] [В.]. На данного руководителя группы офисов поступает колоссальное количество жалоб, но компания игнорирует это почему-то. Возможно, потому что руководителем [О.] [В.] является непосредственно её подруга [Ю.] [Н.] [В.] [О.], этого и не скрывает, говорит это напрямую.

Также от данного руководителя уходит большое количество сотрудников. В группе дикий недоштат сотрудников, но [О.] [В.] считает, что люди «просто не хотят работать» и жалобы только потому, что это личные обиды сотрудников. Не прислушивается к обратной связи абсолютно.

[О.] ведёт себя максимально непрофессионально по отношению к своим подчинённым. Позволяет себе вызвать сотрудника в его выходной, без оплаты труда, но сама [О.] стабильно отдыхает в субботу и воскресенье. Собирает аудиоконференции по zoom (акс) по 5 и более раз в день, независимо от того, выходной сотрудника или рабочий день. К сожалению, взаимодействовать со своими сотрудниками не может и не умеет, только давлением. Действует по плану «не нравятся условия, значит сложи свои полномочия». Апеллируя это всё тем, что у неё ипотека в 40 тыс. и ребёнок, и ей нужны деньги. Аудиоконференции (акс) [О.] обещала отменить с запуском новой мотивации. Мотивация запустилась в Казани с 1 сентября, но большое количество акс продолжается и сейчас.

Взять больничный, будучи директором магазина, для неё не нормально. Апеллируя это тем, что сама, когда была директором, не брала больничные.

Если на точке недоштат и сотрудник работает совсем один, она считает нормальным не переводить сотрудника с другой точки для помощи, или найти нового сотрудника в срочном порядке. Апеллируя также тем, что сама работала специалистом, работала и по 3 месяца одна.

Руководитель смотрит свысока на всё, и ей абсолютно всё равно на мнение своих сотрудников. Работая с ней, вы не только лишитесь законных выходных, но будете подвергаться угрозам: увольнение, повышение плана, дисциплинарное взыскание. Обидно, что компания стремительно развивается, но пока в ней есть такие руководители, как [Д.] [О.], ничего хорошего не получится, сотрудники так и будут покидать компанию.

Будьте уверены в том, что если вы даже уволились от неё по причине непринятия вышеуказанных условий или возникнет конфликт с ней, в покое она вас не оставит, приложит все усилия, чтобы у вас возникли проблемы с новым трудоустройством.

Жаль тех сотрудников, которые продолжают работать с ней, и для них данные условия считаются нормой.

Я прошу вышестоящее руководство обратить внимание на данного руководителя группы офисов (г. Казань), от этого зависит репутация компании.