Генплан Инжиниринг: Искусственная текучка кадров

Расположение в городе

Обещают хорошую зарплату на руки, оплачивают ее, но зарплата оплачивается по системе 70% оклад 30% премиальная часть, так и складывается оговоренная сумма на руки. Так вот, при увольнении ту самую «премиальную» часть могут не выплатить, тем самым вы получаете меньше оговоренного. :)

Кухни нет, но вся необходимая техника для обеда есть: чайник, микроволновка, холодильник.

Руководство, которое относится к людям как к «мясу», ввиду чего считают нормальным создавать текучку кадров. Коллеги, с которыми я общался после всех событий, некоторые работали несколько позже, чем я, говорили, что их могли попросить подписать заявление на увольнение с открытой датой уже при приеме на работу… В моем случае я такого не припомню, честно, но мое увольнение прошло очень «безболезненно», быстро. Не могу сказать, что меня уволили за что-то, скажу глупость, но я словно не подходил этой компании, со временем я стал чужой, а коллеги от меня отвернулись. Я никогда такого не испытывал, только в этой компании.

И мне обидно не то, что я им не понравился, это ладно, но то, что у них там какие-то эмоциональные качели, как бы это глупо ни звучало, сначала тебя принимают и с тобой общаются нормально, потом ты кому-то «главному» не понравился, и тебя уже выживают, и я не один это увидел, многие, с кем я общался, так же ощущали себя. Самое обидное, что это в рабочей среде, а не в каких-то личных взаимоотношениях, это влияет на запись в трудовой, кто-то ждет эту работу, отказывается от других мест, а потом ему подсовывают заявление на увольнение с открытой датой. Вы наивно думаете, что нужно работать, чтобы тебя не уволили, но… лично я прихожу на работу, чтобы работать и учиться, увольнять меня за что? За неимением большего опыта и необходимости учить меня? Так я и не лгал о своем опыте, кстати, они иногда просят контакты бывших работодателей, и в целом можно написать письмо бывшим руководителям соискателя до трудоустройства, узнать об опыте заранее… конечно, лучше так — копаться в рабочей истории человека, чем поступать с ним как с «мясом».

Ваша компания не единственная, но я поддерживаю людей, которые из-за вас могли отказаться от нормального места работы, где, если бы к ним так же относились, но не выживали.

Коллеги, я с вашего позволения останусь анонимным, возможно, эти люди еще и мстительны… К сожалению, эта история не дает мне покоя, наверное, так откладываются в душе те самые «эмоциональные качели», да и вообще в целом я хочу предупредить вас, что как бы грамотны ни были инженеры в этой компании, стоит присмотреться к другой, если у вас есть выбор. Но если вы любите шампанское, то рискуйте :)