Градусы всего мира: отзыв сотрудника

Высокомерное и некомпетенстное начальство (ргм), неумелая логистика, которая некорректно составляет маршруты поставок в магазины, и хамоватые водители рц, которые считают себя царями и не хотят слушать ни заведующих, ни из заместителей. Поздние поставки, когда идет большой поток покупателей, некачественный товар с ограниченным сроком годности, который надо продать в течение 2-х недель (если это скоропорт) и месяц- если это кондитерка. Если не продал — либо выкупаешь сам, либо переносится на склад брака, но в тебя все равно вычтут эти деньги. Так какая разница?! Плохо отлаженная система егаис и 1С, что замедляет работу приемки и продажи акцизных марок. Можно в выходной, когда основные продажи и возрастает товарооборот, наткнуться на проблему с реализацией Акцизного товара из-за того, что слетела система. Маленькая численность коллектива на смену при большой площади магазина, отсутствие охраны и большие потери из-за краж. В следствие этого большие вычеты из ЗП сотрудников после проведения Локалок. Очень много задач на день с таким количеством народа и поставок. Особенно много поставок в те дни, когда надо продавать и работать с покупателем, вы же только и делаете, что разбираете коробки. И это кулазтанье над покупателями, какина рынке или базаре, когда каждому надо сказать об акции, товаре дня, облизать с ног до головы, чтобы он купил именно то вино, какое у тебя в планах личных продаж. Непомерные планы, непонятная системаиначисления премии. ЗП типа белая, но в трудовом договоре указан оклад для всех — 19000 р, то есть мрот. И если ты не понравился ргм то тебе сколько и заплатят, не учтут ни переработки, ни твои лобызания возле каждого покупателя и большой вклад в товарооборот и защиту тмц. Если вы увадае е свой труд и себя, то никогда не пойдете работать в эту компанию, что бы вам там ни предлагали.