Градусы всего мира: Рабочие условия крайне тяжелые и стрессовые
Работа рядом с домом. Очень повезло с коллегами, были реально хорошие ребята. Покупатели в основном постоянники, что тоже огромный плюс.
Недостатки:Их можно расписывать до конца жизни, но я напишу о том, что веселее всего.
Начнём с дикой текучки, ибо никто не будет работать в таких условиях. Лично меня хватило на месяц.
1. Стажировка не оплачивается от слова совсем.
2. Отдел персонала не может на оформлении ответить на элементарные вопросы (мне, например, даже не смогли сказать, в какие числа месяца выплачивается з.п. и аванс, совещание всем отделом).
3. Заведующая в магазине не слышала о ТК РФ ровным счётом ничего, тупо не знает информации о том, что во время испытательного срока отработка по закону идёт 3 дня, хотела заставить отрабатывать 2 недели.
4. Отдел персонала тоже, видимо, об этом не знает, поэтому провести увольнение могут только в определённые даты месяца.
5. СБ — вообще жесть. Нам на магазин пришло 111 пунктов штрафов, в которых ещё и не всё прописано, не говоря уже о том, что часть из них вообще трэш.
6. В зале выключен кондей, жарко как в аду, но в подсобке температура +16, удачи выжить.
7. Труд очень тяжёлый физически. Привет сорванной пояснице (это в лучшем случае).
8. Ты кассир, грузчик, а ещё уборщица, ревизор и бармен в одном лице. Вешают вообще всё на одного человека, что можно и нельзя. Бегаешь, как заведённый.
9. Все минусы по инвентаризации и просрочке магазин оплачивает полностью из своего кармана, а выносят столько, что глаза лезут на лоб.
10. По з.п.: в договоре стоит оклад 22к + существует премия, но за счёт переработок (которые обязательно будут и будет их очень много) вообще не ясно, как высчитать з.п. Почасовую ставку никто из руководства мне так и не смог назвать. Но важно понимать одно: высчитываются минусы не только из премии, но и из оклада, что незаконно. Можно даже на эти 22 тыс. не рассчитывать, тебя опустят по деньгам по полной.
Кстати, забыла про обязанности дворника, ибо мусорку на улице и порядок вокруг неё также обеспечивают сотрудники, а если СБ приедет днём, а там уже нагажено, то это тоже штраф.
Вывод. И смешно, и плакать хочется.
Никому не советую идти в эти рабские условия, эти копейки того не стоят. Психическое и физическое здоровье будут просто ушатаны в ноль..
👉 Работа в ГРАДУСЫ ВСЕГО МИРА в Санкт-Петербурге (67 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиЗаведомый обман относительно з.п. При увольнении не выплачивают премию (а это треть от з.п.). На звонки не отвечают. Место для отдыха — стол и стул в складском помещении. В санузле находится раковина, в которой моют как тряпку для пола, так и лотки для рыбы, а там же и пивные краны. Верхняя одежда и обувь также в санузле. Бутылки под различное пиво на столе и над столом около унитаза. Раковины текут, и это всё при том, что площадь санузла 1,5*2 м. При увольнении недоплатили 25 000, это при том, что уговаривали остаться и отправляли иначе обучение для повышения. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное оформление, з/п четко в срок на карту, индексация з/п, обеспечивают всем необходимым для работы Далее →✗ НедостаткиСразу уточняю, что все это относится к отделу АХО, за остальные отделы и работу магазинов смотрите другие отзывы. Первый и главный недостаток — руководство не слушает и не хочет слышать сотрудников. В результате совершает ошибки, которых можно было бы избежать, если бы просто посоветовались со специалистом. Как пример — заключили договор на поставку большой партии холодильников на магазины. Холодильники собраны из самых дешевых комплектующих, кривыми руками и ломаются еще до того, как с них сняли заводскую упаковку. Но это не проблема руководства, они сэкономили на закупке, а ремонт и обслуживание — это теперь проблема АХО. Руководство не заинтересовано удержать работников на местах и привыкло жить за счет текучки кадров. Если работника что-то не устраивает — ему просто укажут на дверь и даже не будут разбираться в причинах увольнения. Зимой 24 года у компании сменился собственник и сразу же взял курс на то, чтобы «корову меньше кормить и чаще доить». Начали пачками закрываться магазины, сокращаться штат, началась тотальная экономия на всем, необоснованные придирки к сотрудникам, из-за которых большая часть опытных сотрудников, проработавших в компании несколько лет и знающих вверенные магазины как свои пять пальцев, начали массово увольняться. Дошло до того, что директор и начальник АХО вынуждены сами ездить... Далее →