Группа компаний ЭСТ: отзыв сотрудника
Люди работают без договора и трудовой в период испытательного срока, который по идее должен длиться 3 месяца, как обещают на собеседовании, а по факту может растягиваться и до полугода вообще без какого-либо трудоустройства. Даже если после такого испытательного срока без оформления документов с вами все таки заключат договор и сделают запись в трудовую книжку, у вас начнется новый трех месячный испытательный срок уже по трудовому договору. Зарплата, которую обещают поднять после испытательного срока так и остается на том же уровне. При попытке попросить повысить уровень зарплаты, ген. директор говорит, если не нравится, то увольняйся. Зарплата, к слову сказать, серая. Если устроился в начале января, то зарплату получишь лишь в конце февраля, то есть через 2 месяца. Текучка кадров просто огромная, больше года мало кто задерживается. Переработки оплачиваются на усмотрение руководства. Часы с 18 до 20 вечера стабильно не оплачиваются! Ночные часы оплачиваются только с 1 до 4, остальные не оплачиваются. Люди работают бывает сутками, звонки постоянно и днем и ночью, бывало и в 4 и в 5 утра, все по работе. Ген.директор может в понедельник сказать, что вас увольняет, а в пятницу передумать и сказать, что увольняет кого-нибудь другого. Как будто в ромашку играет.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаБлижайший коллектив Далее →✗ НедостаткиНачнем: 1. Та положительная простыня, что написала снизу некая «Арина» — полная чушь, сделайте реверс её позиции и умножьте на 3, тогда у неё получится честный отзыв. Человек, просто захотел угодить начальству, т.к оно читает этот ресурс с отзывами. 2. Соц пакет — нет его. Те несчастные копейки в виде 2 тыс. в месяц за некурение, к нищенской з.п. — не учитываем. 3. З.П. — это просто слёзы. Они считают, что они в «рынке»))))) В теории, предлагают нищенский оклад, но заявляют, что будешь получать премию каждый квартал в размере около 100% оклада и этим мотивируют своё «мы в рынке». По факту, будете получать дырку от бублика. Задержка премий от 6 до 12 месяцев. За какой-то квартал могут и отменить. Ну и естественно её режут, режут как свинью на убой. Можете получить 50% от оклада и объяснений почему так, вы не получите. Просто — потому что. Есть, конечно, свои любимчики у каждого из представителей высшего руководства, которые, лоббируют им зп выше средней температуры по палате, но этих в расчёт не берем. ЗП серая — хоть и меньшая её часть. В последнее время, вроде потихоньку двигаются в сторону полного исключения серой части. 4. Высшее руководство — просто гадюшник. Постоянно прикрывают свои [censored] и ссут генеральному в уши тем, что сваливают свои косяки в ведении объектов... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность развиваться не только в своей, но и в смежных специальностях. Коллеги из смежных отделов в основном готовы помогать решать общие задачи в рамках своих компетенций. Руководство корректно ведёт себя с подчинёнными. Проблемы сотрудников не игнорируются. Всегда открыты к диалогу. Из плюсов хочется отметить дружный коллектив, корпоративную этику, акцент на развитие сотрудников. На Новый Год сотрудникам с детьми предоставляются детские новогодние подарки. Праздники и корпоративы проходят очень масштабно, дружно с акцентом на сплочение коллектива. Заработная плата рыночная. В целом работать в компании приятно. Далее →✗ НедостаткиОчень сильно не хватает хорошего социального пакета. ДМС. Под вопросом карьерный рост. В этом плане пространства для маневров не наблюдается. Но здесь, вполне вероятно, очень многое зависит и от самого сотрудника. Негативные моменты есть как и в любом коллективе, но они не существенные. Далее →