Гуп леноблводоканал: Неквалифицированные руководители

1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности;

2) в компании нет кондиционеров, точнее они есть только у нач-ков в кабинетах, остальные должны выбирать работать при открытом окне и в шуме, ибо окна выходят на набережную, или в жаре при закрытых окнах

3) пригласили в кабинет, где фактически на головах другу у друга сидят 4 спеца, они 5го искали, только вот сажать некуда, нет, я понимаю, что в коридоре места много, но чтобы так явно…

4) по сотрудникам было видно, что это не работа, а каторга.

5) после моего собеса я увидела ещё 2 вакансии, текучка в отделе персонала — страшная вещь!

6) само здание прям историческое со всеми вытекающими отсюда последствиями, добраться от метро долго, пробочно, неудобно, мало того, что вход прям в зоне гетто: там мигранты и визы получают, и виды на жительства, на улице много шаверм, Чайхона, они сидят прям на асфальте, улюлюкают и цокают

7) долго ждала, когда освободится начальник, начальник был управления, начальника отдела кадров то ли нет вообще, то ли она была на бл

8) собеседование было ная упр и его зам, которые предлагали решать такие кейсы, как: что вы будете делать, если сотрудник в одном из отделений, допустим, в Нов. Ладоге пришел на работу в шляпе?

Во-первых, а как я об этом узнаю? Я же в СПб сижу, мне кто-то сообщит об этом?

Во-вторых, это нало проверять по ПВТР и технике безопасности, смотря какая должность у работника, если есть форма и ношение шляпы не предусматривается, то опять-таки, нужен выговор или ограничимся устным замечанием? Какая политика у компании, у начальника, у охраны труда?

9) потом было долгое выпрашивание на счёт личной жизни, это просто «красный флаг"

10) график 8−17, но никто не поднимает 5 точку в 17 часов, как я поняла, оставаться на 1,5−2,5 часа — это нормальное явление, и ещё спрашивать «а можно ли мне уйти вовремя сегодня?»

Вот тут прям аж зло берёт — это право сотрудника уходить вовремя, а не прерогатива! Да, если есть аврал, то можно задержаться, но не каждый день.

Значит рук-во не умеет правильно распределить обязанности?