Гуп леноблводоканал: Неквалифицированные руководители
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности;
2) в компании нет кондиционеров, точнее они есть только у нач-ков в кабинетах, остальные должны выбирать работать при открытом окне и в шуме, ибо окна выходят на набережную, или в жаре при закрытых окнах
3) пригласили в кабинет, где фактически на головах другу у друга сидят 4 спеца, они 5го искали, только вот сажать некуда, нет, я понимаю, что в коридоре места много, но чтобы так явно…
4) по сотрудникам было видно, что это не работа, а каторга.
5) после моего собеса я увидела ещё 2 вакансии, текучка в отделе персонала — страшная вещь!
6) само здание прям историческое со всеми вытекающими отсюда последствиями, добраться от метро долго, пробочно, неудобно, мало того, что вход прям в зоне гетто: там мигранты и визы получают, и виды на жительства, на улице много шаверм, Чайхона, они сидят прям на асфальте, улюлюкают и цокают
7) долго ждала, когда освободится начальник, начальник был управления, начальника отдела кадров то ли нет вообще, то ли она была на бл
8) собеседование было ная упр и его зам, которые предлагали решать такие кейсы, как: что вы будете делать, если сотрудник в одном из отделений, допустим, в Нов. Ладоге пришел на работу в шляпе?
Во-первых, а как я об этом узнаю? Я же в СПб сижу, мне кто-то сообщит об этом?
Во-вторых, это нало проверять по ПВТР и технике безопасности, смотря какая должность у работника, если есть форма и ношение шляпы не предусматривается, то опять-таки, нужен выговор или ограничимся устным замечанием? Какая политика у компании, у начальника, у охраны труда?
9) потом было долгое выпрашивание на счёт личной жизни, это просто «красный флаг"
10) график 8−17, но никто не поднимает 5 точку в 17 часов, как я поняла, оставаться на 1,5−2,5 часа — это нормальное явление, и ещё спрашивать «а можно ли мне уйти вовремя сегодня?»
Вот тут прям аж зло берёт — это право сотрудника уходить вовремя, а не прерогатива! Да, если есть аврал, то можно задержаться, но не каждый день.
Значит рук-во не умеет правильно распределить обязанности?
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОДОКАНАЛ в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (102 отзыва) →
Отзывы о работе hr-менеджере в Санкт-Петербурге (52 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34709 отзывов) →
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...
Добрый день, хочу написать о своем опыте работы в этой "замечательной" компании. Мне повезло работать там под руководством [Р.] О.С. -руководитель отдела кадров, женщина абсолютно не компетентна в своей профессии, по характеру просто хамка., чувствует все свои слабые стороны и прячется за спинами подчиненных. Кадрами и зп заведует там зам директора Ганиева А.М. очень близкая подруга директора по с...
Вы заскучали от нахождения в зоне комфорта? Вам хочется понизить самооценку? Нравятся сюрпризы в расчётных листках? Тогда вам сюда. Несмотря на номинальную разветвлённую структуру, фактически все решения в ГУПе принимают три менеджера: ген.директор и два его зама - по сбыту и по финансам. Ваш доход будет состоять 50/50, из которых вторую половину вы будете видеть в расчетных листках не так часто, ...
