ДАЛКОС: Нестабильное поведение и токсичный руководитель.
В общем, компания «Далкос» является современной и активно развивающейся. В настоящее время компания находится на пике своего развития, поскольку она умело использует ситуацию на рынке, привозя востребованные товары, которые из-за ухода других поставщиков стали недоступны. Однако продажа этих товаров представляет определенные сложности из-за высоких цен.
Недостатки:Менеджер, скорее всего, будет получать фиксированную зарплату, а о возможных высоких премиях можно забыть, особенно у новых сотрудников, у которых процент от продаж ниже, чем у тех, кто работает в компании уже давно.
Зарплата выплачивается официально, соблюдаются трудовые нормы, что очень положительно. В офисе есть кухня, вкусная еда, кофе и вечерние мероприятия с коллегами. Коллектив молодой и дружелюбный, но имеется определенный недостаток в лице руководителя отдела продаж [И.] Б. Она проявляет нестабильное поведение, употребляет ругательства, имеет своих фаворитов и тех, кого она не любит и старается избавиться от них. Ее присутствие на рабочем месте создает напряженную атмосферу, неуважение и хамство. Она представляет собой токсичный элемент в коллективе и не рекомендуется работать под ее руководством.
👉 Работа в ДАЛКОС в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ДАЛКОС менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (409 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
По общему мнению, компания представляет собой высококачественную организацию с развитой инфраструктурой в Санкт-Петербурге, где проводятся корпоративные мероприятия и различные интеграционные активности. Внутри компании функционирует корпоративная библиотека, а выплата заработной платы проводится официально через банковские карты, включая премии, без использования наличных. Однако внутренняя организационная структура компании не поддерживает систему менторства и внедрения сотрудников в должность. Ожидается, что в перспективе возможно получение высоких доходов, но на практике существует большая вероятность получать только базовую зарплату из-за захвата ключевых клиентов старыми сотрудниками. Также следует упомянуть, что коммерческий директор в Московском офисе является доброжелательным и адекватным руководителем, однако его отсутствие в Санкт-Петербурге приводит к информационному разобщению. В офисе в Санкт-Петербурге имеются два руководителя [М.] З. и [И.] Б. [М.] показывает профессионализм и дружелюбное отношение, в то время как [И.] Б. демонстрирует нестабильность поведения, негативный язык общения и предвзятость, что делает её неоптимальным руководителем. Поэтому рекомендуется избегать возможности работы под её руководством, чтобы сохранить положительное впечатление о компании. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВ общем, компания неплохая, в Санкт-Петербурге есть просторный офис с корпоративными мероприятиями и различными активностями, такими как день зеленой/красной/синей/черной одежды и день домашних питомцев. Также в компании есть корпоративная библиотека, и зарплата выплачивается официально на банковскую карту без использования конвертов, включая премии. Однако отсутствует система наставничества и введения сотрудников в должность. По обещаниям, в перспективе предоставляют высокие доходы, но на практике, скорее всего, ограничитесь базовой зарплатой из-за занятости ключевых клиентов старыми сотрудниками. Стандарты руководства также оставляют желать лучшего. Коммерческий директор в Московском офисе приятен и адекватен, но его отсутствие в Санкт-Петербурге оставляет его не в курсе событий. В офисе в Санкт-Петербурге действуют два руководителя [М.] З. и [И.] Б. [М.] профессионален и приятен в общении, в то время как [И.] Б. демонстрирует нестабильное поведение, употребляет резкую лексику, проявляет предвзятость и является абсолютно неоптимальным руководителем. Поэтому не рекомендуется рассматривать работу под ее руководством, чтобы представление о компании осталось положительным. Далее →
