Диаконт: Не рекомендую трудоустройство в компанию

Плюсы:

- ДМС (после 3-х лет работы)

- полностью белая з/п

- работа сотрудников от отдела кадров: дни мороженого, ДР компании, дни фруктов, поставили велотренажер в коридоре

- спортивная площадка во дворе: можно в перерыве потянуть спину на турниках

- пункт в резюме по работе в М/Н компании

- дизайнерский ремонт (но уже старый, из не самых качественных материалов, обветшал)

- есть наставник

Минусы:

- жëсткая экономия на канцелярии: выдают раз в месяц, могут не одобрить дырокол или степлер, т.к. очень дорого, если закончилась ручка — обежишь кучу народа, чтобы найти новую

- строгий дресс-код

- экономия на стульях: за 6 мес работы у меня, и у других коллег, не было офисных стульев, сидели на стульях-табуретках, как в МФЦ. Под конец болела спина и тазобедренный сустав

- негласная политика: много сплетен: кто с кем спит, кто от кого в декрет ушла и т.д.

- систематические переработки

- программное обеспечение 15-летней давности, которое не чистится. В интерфейсе базы данных есть куча столбцов от 2006-2009 годов, которые редко заполняли, они только мешаются, но их не удаляют, т.к. «…какие-то данные там всë-таки есть. А вдруг они пригодятся».

- при работе с документами ВЭД часто используется пейнт или гугл фото, или иные фоторедакторы в интернете (если вы понимаете, о чем я).

- токсичный руководитель снабжения и логистики. Неопытный и неадекватный руководитель. Орëт матом на весь кабинет и коридор, унижала самую молодую сотрудницу за короткую юбку в жару. Она любит сплетни. Благодаря ей мне стало известно, что экономист увела из семьи с детьми одного из вышестоящих; директор в свой ягуар заставляет заказывать палëные коврики из Китая сотрудницу отдела снабжения, но обязательно с логотипом, чтобы не палиться; ведущий менеджер снабжения С. в свои «под сорок» — живëт с мамой и отдает ей всю з/п. Л. — человек настолько низкий, что может сплетничать о вас, просто подойдя к сотруднику за соседним столом.

- наняла меня всего через 2 месяца как стала руководителем на замену мужчины на 15 лет меня старше, отработавшего в компании более 10 лет. Мужчина был на позиции Ведущего специалиста, меня наняли на должность просто Специалиста. Ведущего дают только через 3 года, не раньше. З/п обещали 75 000 руб (полторы ставки), но на период испытательного платили 50 000 за те же полторы ставки.

Работы много, по мере роста кол-ва обязанностей приходилось задерживаться от 20 минут до двух часов каждый день. В пандемию выход на улицу был закрыт, во внутренний двор первые несколько месяцев тоже, поэтому сотрудники сразу после обеда возвращались на рабочее место и работали ещё и в обед. Я, как и ещё ряд сотрудников, после обеда садились на диван в прихожей, отдыхали хотя бы минут 10−15. На период 2,5 месяцев ко мне не было никаких вопросов. Хвалили. Внутренние тесты на знание ПО были сданы с первого раза (что делают примерно только треть новичков). Затем состоялось совещание Руководства, на котором отчитали весь отдел. И за 2 недели до конца испытательного мне начали предъявлять всевозможные претензии сначала куратор, затем начальница, дошло до совсем мразотного: раз в 3 дня писали, что от меня мощно несëт потом. После первого замечания был куплен новый дезодорант, мыло и дополнительные рубашки, но претензии не прекратились (спойлер: прекратились, но только после подачи заявления на увольнение, чего она, собственно, и добивалась). Знакомые и другие коллеги — никто больше неприятного запаха не замечал. На мои возражения предложила закачать в подмышки ботокс, типа, от своего косметолога слышала, что помогает.

За 3 дня до конца мне сообщили, что испытательный срок не пройден. В качестве аргументов: недостаточная преданность работе (если требовалось, человек должен едва ли не ночевать, как делал мужик до этого); в обед тоже нужно было работать, а не на диване сидеть; разговорные речевые обороты, появлявшиеся в деловой переписке; а также просрочка подачи 2-х таможенных документов, принëсших ущерб компании на общую сумму в 2500−3000 рублей (ко многомиллиардному проекту), и подитожили, что им не нужен сотрудник, который не может влиться за 3 месяца, но предложили поработать на них ещё месяц и 3 недели со смещением графика (но сохранением рабочих часов) для поиска новой работы, а также рекомендациями в письменном виде. Мне нужны были деньги — пришлось согласиться. За полтора месяца все 3 главных сотрудника отдела: руководитель, И.О., ведущий менеджер — сходили в отпуск, отдавая мне (плохому и безответственному сотруднику!) часть своих обязанностей. После возвращения из отпусков, предложили остаться ещё на неделю-две, но получили отказ.

К трудоустройству не рекомендую.

.