дом еврейской культуры есод: Отзыв о собеседовании на позицию Администратор

Только репутация дома, увы, за счет хороших людей, которые там работают. Белая зп, условия труда, описанные в вакансии.

По сути, весь диалог на позицию администратор строился на том, чтобы высказать, насколько я им не подхожу… Зачем звали, я так и не поняла. Скажу честно, я бы это время потратила с большим толком. Так как сейчас работаю, при чем сдельно, большую часть свободного времени.

Потому что «по мне не видно, что для меня важна работа с людьми, это прям мое, и мне это нравится». Никакой список, как ты хорошо работала с клиентами, улучшала взаимоотношения с ними у компании, делала так, чтобы клиенты становились постоянными, увеличивалось использование услуг и рекомендации, не являются доводом…

При этом человеку все равно было на навыки, полезные для их вакансии, это никого не интересовало (знания нескольких языков, кассы или 1С, умение работать одной в смену, в том числе с большим количеством обязанностей). Главное, я должна была сказать, что люблю людей, и для меня главное именно это в работе; по сути, мы с требования от меня этой фразы закончили собеседование. (Судя по всему, начинать рассказ о себе нужно было с этой фразы, иначе вы автоматом становитесь нежеланным гостем).

Также мне очень понравился принцип, что человек затронул причину окончания моей работы на других местах: я уходила из-за несоответствия обещаний (денежных) тому, что было на самом деле… Тронула в ключе, что работать, видимо, нужно из любви, а не ради денег. Я не знаю, в какой «розовой утопии» пребывает их гендиректор, учитывая, что место коммерческое, в отличие от домов творчества, общественных питерских мастерских и других известных питерских проектов! Теперь даже в сам ЕСОД желания ходить нет.

Мне пришлось самой закончить собеседование, так как… Главное было, видимо, говорить фразами «я люблю всех людей», а не уметь с ними работать, не шучу, по сути, ее сказать и просили. Открою тайну: любой административный персонал не обязательно должен любить своих клиентов, главное — уметь вежливо общаться в большинстве случаев, позитивно рассказать о месте, куда человек пришел, сглаживать конфликты, а не отвечать агрессией на агрессию. А не любить всех незнакомых вам людей… Но такой вариант директора тоже у них не устроил.

Не рекомендую! Начальство заведения полностью стирает все хорошие впечатления от заведения..