Европлан: отзыв сотрудника

24.12.2019 Москва

Зарплату не индексируют годами, фризы по 5 лет без прибавок — обычное дело в компании. Руководство кормит обещаниями повышений и откровенно врет о том, что средняя зп в департаментах повышается Контора, позиционирующая себя как соблюдающая ТК РФ, не оплачивает переработки. В теории это заменяется неким «стахановцем», которого могут дать любому сотруднику на усмотрение его начальника, поэтому на практике если вы не любимчик — вы его не увидите. Карьерного роста, если вы не бухаете с руководителем и не нализываете ему зад, здесь нет. 95% работы — унылая рутина, интересных задач здесь нет (точнее есть, раз в год) Непосредственный руководитель, который не в курсе даже теоретической части работы своих подчиненных здесь — это нормальная практика. Единственная задача руководителя здесь — это раскидать задачи по подчиненным и беспомощно разводить руками и думать, как прикрыть свой зад, в случае если квалификации подчиненных не хватит. Унылый корпоративный буллшит, начиная от великой миссии аля «мы команда» и заканчивая банальными самопальными тренингами, которые просто отнимают время, но являются «обязательными». Незаконные угрозы, исходящие от непосредственного руководителя — это также, с чем возможно придется столкнуться в этой конторе. Подковерные войны, постоянное вранье подчиненным, переобувание пару раз в неделю от руководителя — здесь этого с избытком. Коллектив в принципе хороший, хотя от скуки идет постоянное перемывание костей коллегам.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 44700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Добрый день!
Спасибо за то, что были частью нашей команды!
По результатам ежегодной оценки персонала в Европлане ежегодно пересматривают заработную плату. Такая возможность есть у каждого сотрудника.
Мы полностью соблюдаем ТК РФ и обеспечивает своих сотрудников всем необходимым для полноценной и комфортной работы.
Программа «Стахановское движение» была разработана для возможности дополнительного заработка, беря на себя дополнительные задачи, сверх установленных нормативов. Программа является полностью добровольной. Премия выплачивается сотруднику за результат работы, а не на усмотрение руководителя. Каждый сотрудник знает свой KPI и что необходимо сделать для того, чтобы заработать данную премию.
Все повышения в компании происходят за результат и достижения, на которые каждый сотрудник влияет самостоятельно. В Европлане проводятся конкурсы на различные должности, информирование о конкурсах и результатах происходит через рассылки по электронной почте. Каждый сотрудник может откликнуться на конкурс, при соблюдении заявленных условий.
Очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о работе в компании, тем не менее мы всегда открыты для диалога. Просьба связаться с нами при возникновении вопросов по почте mvc8@europlan.ru.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.04.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Метро рядом, хороший офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    В Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше. Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место. И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем. Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят». Далее →
  • 25.09.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Орешки, комфортный офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →