Европлан: отзыв сотрудника
HR в данной компании похоже поехал «крышей». Вакансии одни и те же, обновляются ежедневно — т. е. логически рассуждая, человек думает что вакансия еще открыта. Уже прилетело 3 отказа, хотя в сфере продаж более 5 лет. Господа из Европлана, Вы ждете что с Вашей текучкой к вам боженька-умелец придет работать, серьезно?) Или у hr план по откликам стоит — типа имитация активной работы?
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМетро рядом, хороший офис. Далее →✗ НедостаткиВ Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше. Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место. И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем. Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят». Далее →
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
Европлан
18.05.2020 10:07
Добрый день, уважаемый Соискатель!
Спасибо Вам за проявленный интерес к работе в нашей Компании.
Для каждой вакантной должности у нас есть ряд обязательных требований, утвержденных руководителями структурных подразделений. Каждое резюме анализируется с точки зрения соответствия указанных критериев, в случае соответствия резюме обязательным требованиям, мы приглашаем кандидата для прохождения телефонного интервью и дальнейшим этапам трудоустройства. При работе с откликами на работных сайтах Менеджеры по подбору персонала направляют обратную связь на каждый полученный отклик соискателя.
По стандартам нашей Компании, вакансии на работных сайтах обновляются в автоматическом режиме до выхода на работу финального кандидата. Стоит отметить, что уровень окладной части обсуждается с кандидатом в зависимости от уровня должности и направления работы.
Желаем Вам успехов в поиске интересной работы!