Европлан: отзыв сотрудника
Здравствуйте, уважаемые соискатели! Не тратте время на обучение в этой компании, если вам предложат его пройти, после собеседования с руководителем! Всё очень печально! И самое главное берут своих ребят, или тех у кого есть знакомые в компании, а остальных промурыжат в течении 8 дней и сольют! Зарплату обещают одну, а по факту всё иначе!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМетро рядом, хороший офис. Далее →✗ НедостаткиВ Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше. Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место. И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем. Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят». Далее →
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
Мария, управление по подбору персонала, Европлан
21.10.2020 12:55
Добрый день! Нам очень жаль, что у Вас остались такие впечатления о компании Европлан. Будем признательны, если Вы свяжитесь с нами для прояснения деталей: mvc8@europlan.ru или по номеру (495) 786-80-80, доб 50451 – Мария, управление по подбору персонала.
В свою очередь хочется прокомментировать важные моменты. Принятие решения по итогам собеседования в пользу кандидата или соискателя происходит всегда на основании его профессиональных и личностных компетенций. На собеседовании на все позиции в нашей компании мы подробно рассказываем о системе мотивации и заработной плате, так как для нас важно придерживаться политики открытости. Система адаптации и обучения новых сотрудников в Европлане выстроена максимально эффективно. При вхождении в должность сотрудник проходит курсы и тренинги, которые помогают ему адаптироваться и уверенно себя чувствовать в нашей компании. Это позволяет нам формировать успешную команду и быть автолизинговой компанией номер 1 в России.
Мы открыты к дальнейшему обсуждению!