Единый центр новостроек ТРЕНД: отзыв сотрудника

Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «Тренд» т.к. сказали, что есть оклад. Для меня это было важно, отрасль была новая для меня, думал, что будет минимум если по началу не будет получаться. В итоге оказалось, что начали стажировку с моим бывшим коллегой, который так же слышал о окладе и был рад. В итоге проходил стажировку с середины апреля, после обучения из 27 человек осталось примерно 7, нас распределили на разные офисы. Моим руководителем стала руководитель, которая не так давно стала работать на этой должности и у неё свои требования к сотрудникам, отличающиеся от общих. Пример — в одном офисе минимум было 100 звонков в день, у меня было минимум 150), либо входящие я получил после оформленной сделки, а не успешной сданной стажировки. После стажировки нам начали рассказывать про зп. Как выяснилось оклада нет, но можно заслужить доп. премию есть 4 условия. 1 — сделать одну сделку, 2 — оформить два договора по ипотеке, 3 — оформить три горячих клиента (кто оплатит платный залог), 4 — провести пятнадцать встреч. В итоге получаются те самые обещанные 20 000 тыс. такая щедрость действует только в период первых 3ех месяцев во время исп. срока. Я успел совершить 1 сделку, получил за это свой процент и должен был получить свою часть от премии (оклада),в июне я решил уволиться т.к. не видел перспективы, а раскачиваться месяцами сидя без денег не очень хотелось, в итоге как оказалось потом, платится «оклад» только тем сотрудникам, которые работают на данный момент, если ты выполнил условия и решил уволиться денег тебе не видать. Хотя в твоём трудовом договоре написано четко и ясно 19к на руки оклад. Если вы работали в недвижимости возможно стоит попробовать, если вы новичок и у вас нет подушки в виде запаса суммы на 4−6 мес по деньгам, не стоит рисковать.