Енисей-М: Высокая текучка, плохое взаимодействие

Добрый день. Спасибо за отзыв! Мы обязательно разберем ситуацию и сделаем выводы. Все обозначенные Вами проблемы в работе у Ваших коллег в задачах этого года. Мы работаем над пробелами.
В мире есть много разочарований и не соответствие ожиданиям болезненно и работникам и даже работодателям.
Но всегда надо извлекать «уроки и победы» из сложившегося опыта. Научается чему-то тот, кто хочет получить знания. Лично Вам было уделено достаточно внимания и времени работников компании и коллег и руководителей в период Вашей адаптации и после нее. Вам была предоставлена возможность проявить себя в другой роли и должности, но и здесь что-то пошло не так. Компания зная, что Вас работа не устраивает, и Вы присматриваете другую работу, не сделала резких решений по увольнению, провела разговоры и дала шанс.
По поводу решения задач и взаимодействия: «дело, делают люди», а проблемы есть везде; вопрос в том, что ты лично готов сделать, чтобы отрегулировать ситуацию, в компании есть возможность проявлять инициативу и решать вопросы и те, кто заинтересован, добивается этого. Можно осуждать ситуацию «нет взаимодействия» и кого-то, а можно проанализировать, а что я мог сделать, как повлиять, чтобы она решилась по- другому, более эффективно и качественно.
Задача про «карты ТО» стояла и у Вас, в том числе, несколько месяцев! Кто должен был дать «готовый рецепт» исправить их? Директор? это Ваш инструмент, что скорректировать и где взять информацию Вы знали.
Что касается «текучести», обеспечить занятость механиков и слесарей также была Ваша задача, но звонить и привлекать клиентов Вам не нравилось, было некогда.
Необходимые и ходовые каталоги есть и всегда в наличии в компании, надо уметь ими пользоваться и знать технические нюансы подбора для разной техники. Какие-то не типичные каталоги для нас иногда отсутствуют, и тогда к поиску ЗЧ подключается и отдел ЗЧ и логистика.
Новый руководитель, почти всегда приносит что-то свое и начинает спрашивать за конкретные действия и результат.
Думаю, каждый должен делать свои выводы и принимать решение по поводу работы и трудоустройства, основываясь на своих впечатлениях, приходите и знакомьтесь, задайте вопросы, и мы на них открыто ответим! Но работодателю тоже нужны качественные сотрудники, инициативные и готовые обучаться и решать рабочие задачи, работать на результат.