ЗАО "Москабельмет": Проблемы с зарплатой и руководством

ОЧЕНЬ проблемная компания

ОБМАН В зарплате:

1. При трудоустройстве договариваются на одну сумму, потом с каждым месяцем снижают. Я начинала с 70 000, о которых договаривалась при трудоустройстве, при увольнении зарплата составляла уже 46 000.

2. В трудовом договоре прописывают МРОТ (в моем случае 20 000), остальное считается премией. Поэтому они с важным видом убеждают вас поверить им на слово. И когда начинается снижение з/п, вам говорят, что премия по закону назначается руководителем на его усмотрение!

стукачество И стравливание сотрудников:

Ужасное отношение в коллективе, которое навязывается руководством — руководство в открытую просит сотрудников стучать друг на друга, а потом стравливают их друг с другом. Политика компании такая, что каждый должен доносить на каждого и бояться. Из-за этого коллектив разрозненный, демотивированный и злой. По заводу ходит обоснованный слух, что непосредственное руководство (Зам гендира и гендира) являются бывшими сотрудниками органов внутренних дел. Поэтому (искусственно) создается такая крысятническая обстановка в коллективе. Как говорится — бывших не бывает.

непрофессиональное И слабое руководство:

Раньше на высоких должностях в этой организации работали профессионалы, которые выросли с этим заводом и начинали там работать с низов. Сейчас ситуация в корне изменилась. В руководство пришли Младореформаторы — [П.] [В.] М. и [П.] [В.] Ч. Люди абсолютно некомпетентные и непрофессиональные в своем деле. Бизнес развить и выйти на новый уровень прибыли они не смогли. Поэтому, чтобы показать свою «эффективность» перед акционерами, они не придумали ничего лучше, чем урезать людям зарплаты без объяснения причины, увольнять, не объясняя за что, а нагрузку с уволенных перекладывать на тех, кто остался (например, на меня повесили еще два участка за уволенных сотрудников и при этом уменьшили зарплату).

топорное воровство И двухходовые схемы:

Топ-менеджеры завода, о которых говорилось выше, воруют на всем. Начиная с денег, которые им акционеры выделяют на ремонтные работы и закупки (например, покраска задания — выделяют 2 млн, красят за 300 тысяч, остальное откатом в карман) и заканчивая вытаскиванием оборотных средств. Отсюда и развитая сеть стукачей, поскольку «Топ-менеджмент» очень боится, что об этом узнают акционеры (Партнов и Ревзин), которые являются собственниками компании.

вывод: можно устраиваться в эту компанию, только если вы:

1. Точно готовы к снижению зарплаты;

2. Отсутствию каких-либо трудовых и социальных гарантий (уволят в любой момент, не взирая на все достижения и стаж);

3. Нездоровой обстановке в коллективе;

4. Манипуляциям со стороны руководства в вашем отношении;

5. Сдавать кровь при трудоустройстве))) ЭТО НЕ шутка! Не знаю зачем, но после того, как вы успешно пройдете собеседование, вас направят в медцентр при заводе сдавать кровь из вены. При этом ни результаты анализов, ни что будут делать с вашей кровью потом, вам не скажут.

P.s.: непосредственное руководство занято разворовыванием денег, интригами и манипуляциями. Но не развитием предприятия.

Специально создается видимость, путем нескольких этапов собеседований, сдачи крови и т.д., что вы идете в серьезную и стабильную компанию, чтобы вам замылить глаза и вы не увидели развод и сложнее было оттуда уйти. Потому что развод начинается «с порога», когда в трудовой договор вам пишут з/п не о которой вы договариваетесь, а МРОТ, остальное премия. И вас убеждают, что она будет всегда такой, о какой вы договариваетесь, а потом потихоньку начинают снижать зарплату. Это ноу-хау последнего времени [М.] завода — [П.] [В.] М. и [П.] [В.] Ч.