ЗАО "Москабельмет": Плохая корпоративная культура и текучка кадров.
Из плюсов страховой депозит в мед. центре, которым невозможно воспользоваться, поскольку раздолбайка [Ж.] Чумак неправильно вносит персональные данные. И фрукты 2 раза в неделю, если конечно успеешь их урвать, зачастую недозрелые или подгнившие.
Недостатки:Нафталиновый быдло-совок, пытающийся ковылять в ногу со временем, да только песок сыпется. Корпоративная культура на нуле, по всем уровням раздолбайство, работать приходится в допотопной программе и выполнять совсем не то, что озвучивали на собеседовании. Нецензурная лексика со всех сторон, и в том числе в переписке со стороны руководства. Текучка бешеная, приличные люди надолго не задерживаются. Директора по персоналу меняют каждые 3 месяца.
Белая зарплата на 40% состоит из премии, которую при увольнении не выплачивают. Рабочих считают за быдло, зарплату не доплачивают и ошибок не исправляют. Часто проводят удержания, в том числе и во время испытательного срока в нарушение ТК РФ.
Отдел труда и заработной платы — это шамкающие бабки, целыми днями обсуждающие болезни, климакс, седые волосы и прочие мерзости, во главе с гогочущей как необъезженный жеребец начальницей.
Отдел подбора персонала — это хабалки, громко угорающие над резюме кандидатов и глумящиеся над пришедшими на собеседование, даже несмотря на присутствие посторонних людей в коридоре.
После работы в шараге «Москабельмет» очень хочется помыться и продезинфицироваться.
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро, есть столовая на территории, в которой попадаются волосы и плохо обработанное мясо, в пятницу отпускают в 15:00 Далее →✗ НедостаткиУсловия труда. Нет времени на отдых. Обед 45 минут, но отдохнуть не получается, так как рабочий день с 8:15 до 17:30. Работы настолько много, что не хочется туда приходить. Каждый день разочаровываешься в отделе и в своей жизни, особенно после пятидневки. Унижают так, что никакой психолог или коуч после такого самооценку не поднимет. Наваливают столько договоров и дел, что не понимаешь, как возможно одному человеку столько делать. Если обучают на что-то новое, зарплату не поднимают. Надбавка дается только на месяц в период обучения. Обещали одну зарплату, а по факту платят, как хотят. Первый месяц заплатят реально хорошие деньги, но это только чтобы завлечь. Потом же… Постоянно смотрят как на [censored]; в коллектив не принимают. Новенькие меняются как перчатки. За 5 лет поменялось более 30 человек при штате в 12. Текучка жуткая. Предлагают выходить на выходных и в каникулы, но за копейки и «спасибо». Короче, если хотите реально потрепать нервы и плакать после каждого рабочего дня, то велком. Переход на личности во время обучения — это просто база. Если что-то с первого раза не запомнил, говорят в открытую, что ты тупой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНебольшая скидка для сотрудников на услуги в мед центре с заоблачными ценами Далее →✗ НедостаткиРаботаем с напарницей на одном тарифе, равное количество часов, а зарплата каждый раз разная. Почему, объяснить не могут, только футболят друг к другу. Уже нервов не хватает каждую выплату правоту отстаивать. Завод Москабельмет, прекратите заниматься разработкой методов отъема кровно заработанных денег у простых работяг! Отправьте на пенсии никчёмных «специалистов» по оплате труда и урежьте количество тунеядцев из отдела подбора персонала. Куча лодырей получают нехилые зарплаты непонятно за что и даже оплачивают себе выходные дни, в которые естественно не выходят на работу. Далее →