ЗАО ПТО АТЛАНТ: отзыв сотрудника

Добрый день!

Благодарим за Ваше мнение. Сожалеем о полученном Вами негативном опыте. Считаем необходимым со своей стороны внести разъяснения относительно моментов, которые упоминаются в отзыве.

Характер деятельности компании (производство в сфере энергетики) предполагает высокую ответственность перед Партнерами и Заказчиками как на Российском, так и международном уровне. Это наукоемкая сфера, которая требует от персонала высокой квалификации, поэтому мы очень требовательно подходим к отбору сотрудников и кандидатов без релевантного опыта не рассматриваем.

На этапе введения в должность для новичков проводится внутреннее обучение со стороны руководителя и более опытных коллег. Кроме того, в компании действуют программы внешнего обучения, в рамках которых сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в учебных центрах «Академии Росатома», Аттестационном центре НОАП «АУЦ ЦНИИТМАШ» и др.

Как в и любой организации, у нас есть свои «зоны роста», над которыми мы работаем. С целью улучшения условий вхождения в должность на данный момент мы разрабатываем программу адаптации с привлечением наставничества, которая будет внедрена с нового 2024 года, а также проводим автоматизацию бизнес-процессов на базе Битрикс24.

Для нас важны профессионализм наших сотрудников и их желание развиваться, поэтому мы проводим оценку профессиональных знаний, а также результатов деятельности сотрудников с целью понимания их сильных сторон и направлений, где им требуется помощь. О проведении оценки сообщается своевременно. Описанные Вами случаи увольнения или «депремирования» по результатам тестирования не соответствуют действительности.

В компании действует регламент «Правила внутреннего трудового распорядка», о котором мы рассказываем кандидатам еще на этапе собеседования и с которым сотрудник знакомится под роспись при трудоустройстве. Данный регламент регулируют время труда и отдыха таким образом, чтобы соблюдалась внутренняя трудовая дисциплина с сохранением work-life balance (баланса труда и отдыха). С этой же целью в компании введен сокращенный рабочий день по пятницам до 13.00 с сохранением уровня заработной платы.

Сверхурочная работа, обусловленная производственной необходимостью, оплачивается согласно ЛНА и ВНД компании.

Еще раз благодарим Вас за отзыв. Мы обязательно продолжим работу над улучшениями и будем совершенствовать то, что у нас получается хорошо.