ЗАО ПТО АТЛАНТ: Плохое отношение к сотрудникам и администраторов
Наобещают золотые горы! На выходе — потраченные время и лишняя запись в трудовой. Берут на должность инженеров людей без опыта, студентов, а потом увольняют через месяц, да еще и премии лишат! Постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы — тоже, сами руководители отделов подтверждают, что-то, что написано в инструкциях, на практике иначе происходит… Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест — ари видерчи. Руководители не думают ни про какую адаптацию. Им на все наплевать. Пришел — давай результат. Спуститесь на землю. Такого не бывает. Любому человеку нужно время, чтобы вникнуть в процесс. Это техническая специальность — здесь так не работает — прочитал, закрыл, забыл. Отношение к сотрудникам потребительское. Неоплачиваемые задержки, вечные недовольства всем и вся. Ни покурить, ни пообедать. Алё! Рабство отменили в 1861 году! Не тратьте время впустую. Здесь вас выжмут и выбросят как половую тряпку!
👉 Работа в ПТО АТЛАНТ в Нижнем новгороде (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ПТО АТЛАНТ инженером? →
- 👉 Отзывы о работе инженером в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4313 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома Далее →✗ НедостаткиВ организации 80% начальства, например, в отделе 1 сотрудник, и он заместитель ген. дир. с полномочиями ходить с плакатом: «Мне все можно, я начальство». Постоянно орут, матерят, ведут себя неадекватно, некорректно ставят задачи, после начинают вопить, что выполнил что-то не так. Нормальное общение отсутствует! Слежка в камеры: смотрят, слушают ВСЕ разговоры, это делает специальный человек, тоже начальник)))) Отслеживают посекундно: куда, когда ты пошел, с кем и о чем говорил, потом заставляют писать объяснительные. Присутствуют штрафы. Премии будут получать только руководители. Иногда премии дают и обычным работникам, но по симпатии начальников, а не по результату труда. Могут уволить одним днем работника, который работал много лет и приносил доход, просто потому, что закрыли направление, по которому он работал. Людей не ценят, атмосфера как будто они короли, а вы рабы. Отвратительная организация. Позиционируют себя как производители, а сами обычные перекупы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе ищите их здесь Далее →✗ НедостаткиВот читаю я эти отзывы и понимаю, что прошло столько лет с моего увольнения, а ничего не изменилось. Как сидели в начальниках тупые секретутки — так и сидят, как увольнялись умные, грамотные сотрудники, так и увольняются. И вся эта гнилая система депремирования — это чистой воды Советский Союз и тоталитарная система. Але! На дворе 21 век, искусственный интеллект. Топовые компании переходят на режим удаленной работы, свободного графика. Можно полдня сидеть, залипать в телефоне, а потом за час сгенерировать супер идею и выполнить тот объем, который от вас требуют за счет оптимизации производственных процессов и компетентности сотрудника. Excel и ИИ творят чудеса. А можно весь день перекладывать папки с одного стола на другой, не поднимая головы, а результат будет равен 0! Но, поскольку собственники этой компании не развиваются в данном направлении и не бывают в топовых компаниях, они не заинтересованы внедрять такой режим. И что толку вводить режим работы в пятницу до 12, если вы требуете в 11 часов выполнить срочно задачу, которая займет по меньшей мере 4 часа! Далее →
ЗАО ПТО Атлант
18.12.2023 10:42
Добрый день!
Благодарим за Ваше мнение. Сожалеем о полученном Вами негативном опыте. Считаем необходимым со своей стороны внести разъяснения относительно моментов, которые упоминаются в отзыве.
Характер деятельности компании (производство в сфере энергетики) предполагает высокую ответственность перед Партнерами и Заказчиками как на Российском, так и международном уровне. Это наукоемкая сфера, которая требует от персонала высокой квалификации, поэтому мы очень требовательно подходим к отбору сотрудников и кандидатов без релевантного опыта не рассматриваем.
На этапе введения в должность для новичков проводится внутреннее обучение со стороны руководителя и более опытных коллег. Кроме того, в компании действуют программы внешнего обучения, в рамках которых сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в учебных центрах «Академии Росатома», Аттестационном центре НОАП «АУЦ ЦНИИТМАШ» и др.
Как в и любой организации, у нас есть свои «зоны роста», над которыми мы работаем. С целью улучшения условий вхождения в должность на данный момент мы разрабатываем программу адаптации с привлечением наставничества, которая будет внедрена с нового 2024 года, а также проводим автоматизацию бизнес-процессов на базе Битрикс24.
Для нас важны профессионализм наших сотрудников и их желание развиваться, поэтому мы проводим оценку профессиональных знаний, а также результатов деятельности сотрудников с целью понимания их сильных сторон и направлений, где им требуется помощь. О проведении оценки сообщается своевременно. Описанные Вами случаи увольнения или «депремирования» по результатам тестирования не соответствуют действительности.
В компании действует регламент «Правила внутреннего трудового распорядка», о котором мы рассказываем кандидатам еще на этапе собеседования и с которым сотрудник знакомится под роспись при трудоустройстве. Данный регламент регулируют время труда и отдыха таким образом, чтобы соблюдалась внутренняя трудовая дисциплина с сохранением work-life balance (баланса труда и отдыха). С этой же целью в компании введен сокращенный рабочий день по пятницам до 13.00 с сохранением уровня заработной платы.
Сверхурочная работа, обусловленная производственной необходимостью, оплачивается согласно ЛНА и ВНД компании.
Еще раз благодарим Вас за отзыв. Мы обязательно продолжим работу над улучшениями и будем совершенствовать то, что у нас получается хорошо.