здоровая вода: штрафы
Преимущества:
корпоративные ценности высокие, входят в продолжение, дают возможности. премии, ежемесячные, ежеквартальные, выплаты в срок, заложенные собственником. бонусы.возможность разобраться в новой сфере.если вернуть вектор к первоисточнику, будет хорошее место.
Недостатки:Необходимо много информации выучить и запомнить. Несогласованность между отделами. Перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. Непрозрачный расчёт з.п. Много штрафов. Прослушка, камеры. Это всё приводит к нервному состоянию и безразличию у сотрудников. Клиентоориентированность падает. Работала больше 3 лет в 4 разных отделах.
👉 Работа в ЗДОРОВАЯ ВОДА в Москве (10 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЗДОРОВАЯ ВОДА оператором call центра? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2879 отзывов) →
- 👨💼 Работа в колл центре: настоящие отзывы операторов в Москве (123 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасная компания. Половина штата сотрудников не устроена официально, а точнее, у них даже регистраций места жительства в России нет, не то что паспортов РФ. Налоги ни за кого не платятся, деньги за покупку воды от физ. лиц даются наличными водителю или присылаются на личную карту водителя, где такое видано вообще, компания себе даже терминалы оплаты не может позволить?! Проработал около месяца, з/п не выплатили вообще — кормили завтраками, руководитель в отпуске и т.д. Написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтоб прекратить это безобразие. Далее →
-
✓ Преимуществапроработала 3 года. достоинства есть, заложенные собственником компании. ежемесячные премии, ежеквартальная, за стаж. корпоративы, отпускные. атмосфера в целом в офисе располагает. у меня было два руководителя и 4 отдела. много знаний, много практики. идут навстречу. если вернуть вектор к первоначальному, будет хорошее место. Далее →✗ НедостаткиПерестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. Штрафы — в зависимости от отделов, но они являются основной статьёй расходов. Несогласованность между отделами. Карьерного роста больше нет, руководители работают давно. Работа многозадачная, нужно освоить огромный объём информации. Планы недостижимы, расчёт зп непрозрачный. Могут переложить ответственность за других сотрудников. Далее →
