Золотое Яблоко: Неправильный расчет условий труда

Это просто не работа… Это рабство. Все началось с того, что я искала очень долго работу, а точнее около 2 месяцев. Наткнулась на открытую вакансию кассира на HH.ru. Решила прийти узнать все нюансы. Пришла, заполнила анкету, и мне тут же провели собеседование, менеджер по обучению. На собеседовании сказали, что график 2/2/3 по 10 ч. По желанию могу брать доп. смены. Как бы ок. Все устроило. На деле выходил график как верхняя, так и нижняя неделя. На одной 5 рабочих и 2 выходных. На другой наоборот. По часовая ставка 100 р. (мне не сказали, что это без вычета налога, это я уже узнала потом). Плюс премия… Около 8 к… Если тебе на кассе покупатели ставят одни 5, поставили 4, все средний бал ниже… Платят среднюю премию… Еще одна 4…или 3..или еще хуже 2…то вообще без премии… И сидишь на одних мизерных часах… А чтобы перекрыть все плохие оценки, нужно огромное количество 5… А это около 2−3 месяцев без премии. (на собеседовании, естественно, мне этого всего не сказали, только то, что есть премия и все)

После собеседования взяли мой паспорт, якобы для проверки моей личности. И сказали ждать звонка. Через пару дней мне написали, что я должна прийти со всеми документами в магазин. Но обязана сделать либо мед. книжку за свой счет, либо флюорографию и сертификат о прививках. И самое дебильное, что написали мне в субботу днем, а прийти я должна в понедельник. Вопрос?! Где я, блин, сделаю что-то из этого в воскресенье… непонятно. Но ладно, я пришла к 10 утра с такими же стажерами. Почему стажерами? Да потому что стажировка у кассиров 3 дня, а у продавцов 2 недели. За нее заплатят в том случае, если подпишут трудовой договор. В начале же ты подписываешь ученический… Который действует один день. Как было в моем случае, ведь подписывала я его на 3 день стажировки (по 10 ч). Немного о стажировке. Тебя прикрепляют к опытному сотруднику, который всему тебя учит или старается это делать. Форму тебе пока не выдают, говорят, что она за счет компании и выдается после оформления. Бесплатно, короче. Но кроссы должны быть белые. Кстати о шкафчиках в раздевалке. Ты там будешь не один… А с еще 4−5 сотрудниками. Он должен быть закрыт… А ключ относить на охрану. Открывать ящик можно только когда приходишь или уходишь со смены и в перерыв, и все это время ходить его брать. Но чаще ты ищешь его весь свой перерыв… Потому что ищешь сотрудника, который его забрал. Перерыва, кстати, 3.. 15/30/15 мин.

Так вот. После стажировки ты должен, вроде как, подписать трудовой договор, но подписала я его только через неделю… И хрен понятно, почему. Огромная копна бумаг… И выясняется… Что 100 р… Это без вычета налога… И что самое… Интересное… Что если ты не отрабатываешь год… То в случае увольнения раньше… У тебя с последней зп вычитают 3 дня стажировки (2600 р)…и форму, которая якобы была бесплатной. Сумма разная и зависит от того, сколько ты в ней проходил… Это был шок просто. Что интересно, если про стажировку прописано в договоре, то про форму ни слова. Я узнала об этом от другого сотрудника, который увольнялся. А на мой вопрос, а почему не прописано, и почему я должна за нее платить… Мне сказали подойти к директору с этим вопросом. Шикарно устроились.

Ну и что выяснилось в итоге… График у тебя далеко не 2/2/3… А 6/1 или 7/1…потому что допы стали обязательными… И не 10 часов… А 12… В общем, отработав там около 2 месяцев, я просто уволилась. Плюс материальная ответственность… Если ты разбил, сломал что-то, то платишь… То ситуация, когда ты не пробил товар… И должен его выкупить… Это полный бред.

Вот так врать и утаивать важные моменты при собеседовании и на стажировке… Это свинство. Ты приходишь и рассчитываешь на одно, а на деле совсем все иначе..