ИННОТЕХ: мутная компания

23.06.2024 Москва
🚀 Должность

📊Аналитик

Преимущества:

первое предложение о зп  (но потом она не растет)

Недостатки:

зп не индексируется, устаревает.

HR и бухгалтерия из ряда фантастики в плохом смысле: год назад работала в команде для ВТБ и заболела короной, ушла на больничный. Мадам из бухгалтерии не досчитала мне больничный на основании того, что не было бумажной справки о доходах. Напомню, по законодательству уже давно они должны сами электронно запрашивать, но самому прогрессивному предприятию, по её словам, начальство так делать запретило. В других отзывах также пишут, что организация не очень чтит закон.

Об HR  (о чем неоднократно уже пишут в отзывах и другие): уходила на время и пыталась устроиться уже в этом году. Проходила собесы с командами, получала фидбек, что всё ок, заполняла анкету и через недели полторы получала ответ, что набор остановили, т.к. взяли подрядчика или просто остановили набор. Хотя команды на собесе утверждали, что ищут человека, чтобы отказаться от подряда. Потратила большое количество времени на анкеты безопасникам, тестовые задания, причем, постоянно HR на всех этапах затягивали с обр. связью в два раза больше от заявленной (к примеру, вместо пары дней — неделю отвечали).

В отзывах прочла, что вообще оффер человеку отзывали через несколько недель.

В общем, что-то там вообще мутное, какая-то максимально странная история. Я лично туда больше ни ногой..

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 22192

 

Комментарии (1)

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.05.2025 Москваразработчик👍7
    Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
  • 08.01.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍13
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не нашел. Честно искал, но нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Пишу инфу для всех (от QA до IT Lead): 1) Самое главное Понять, что это обычная человековыжималка 24/7. После этого все вопросы отпадают. Но, если хочется подробностей, то велкам читать дальше. 2) Доступы Давно всё сказано, это отдельный, часто многомесячный, квест. 3) Онбординг Абсолютно отсутствует. Твой начальник как-то периодически появляется, что-то мямлит и исчезает. Тебе даже дают ментора, но это уже выжатый, полудохлый субъект, который тебе ничем не поможет, так как у него и так не хватает времени на свои задачи, а тут ещё ты. Всё — это был твой онбординг. В принципе, после испыталки ситуация ровно такая же. 4) Продакт оунер Очень интересный персонаж. Хорошо заучивший свой кусок предметной области, строит из себя что-то, чем абсолютно не является. Своей постоянной псевдоактивностью и псевдововлеченностью пытается оправдать своё существование в рамках компании. Абсолютно отсутствующие софт-скиллы, пытается всё и всех контролировать, отсюда вылезают все антипаттерны менеджмента — постоянный микроменеджмент, чайка-менеджмент, дятел-менеджмент и т.д. 5) Разработчики, аналитики, тестировщики Вся цепочка разработки вообще непонятно, как работает. Люди не могут сфокусировано работать даже... Далее →