ИП Самуленков (окна): отзыв сотрудника
Господа соискатели Владивостока, спешу предостеречь вас от трудоустройства к данному индивидуальному предпринимателю. Такого неуважения, жадности и циничности по отношению к своим сотрудникам, которые приносили ему неплохую прибыль, я еще не встречал, ровно как не встречали и мои коллеги, проработавшие в его фирме. Тот размер оклада, который вам пообещает предприниматель Самуленков и то, что вы получите в конце месяца говорит о том, что человек не держит своих слов.
Оклад — это когда вовремя и фиксированно, а не то, что вы, господин Самуленков, устроили в своей гастролёрной фирме! Человек очень жадный до денег, — вы будете работать на него за 300 рублей в сутки. За эти деньги он арендует авто с водителем и выездным консультантом одновременно. И все эти функции будете выполнять вы, как когда-то это было в моем случае.
Проработал у ИП Самуленков (Евроокно) больше месяца, принес прибыль в компанию более 140 000, а этот горе-предприниматель заплатил за мою работу 6 000 рублей. Как только дело доходит до дня аванса, оказывается, что у тебя появились штрафы, о которых ты узнаешь впервые. Были случаи, что работали без выходных. Работает фирма по отлаженной схеме: испытательный срок 3 месяца, но еще раньше создаются условия, что люди сами вынуждены увольняться. Перед новым годом в декабре уволил четверых. Кто-то из уважения к себе вынужден был уйти самостоятельно. Деньги люди (в т.ч. я) не получили до сих пор. Не позволю, чтобы эта гастролёрная фирма обманывала добросовестных соискателей.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (177 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Владивостоке (122 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (161 отзыв) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Владивостоке (73 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2628 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

