Исмаилов-Оптимум-Рослидер: отзыв сотрудника
Не нужно посещать офис, его в Севастополе нет
Недостатки:Супервайзер [С.] [К.] принял меня на работу торговым представителем сразу, неделю ездила с ним и на своей машине и на его, со второй недели работала сама на своей машине. Бензин спустя две недели из 500 км отдали только половину, так как ты ездишь за свои, а потом тебе возвращают за предыдущую неделю. Брали меня 3м торговым, но как оказалось, что третьего не будет и работать по прежнему будут два торговых, а это 40−48 точек в день. Обещали 40 оклад, процент, 3 тр амортизация и оплата бензина. По итогу, вчера сказала, что на бензин прошу выдать деньги ибо я не могу брать в долг, чтобы работать. По итогу, [С.] меня игнорит, начальница «якобы» [И.] телефон мой заблокировала, со всех чатов компании меня удалили. За бензин ни кто не вернул, естественно ни кто за работу не заплатит. Друзья, не совершайте моей ошибки, обходите стороной эту контору
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Севастополе (15 отзывов) →
- 🧑💼 Торговый представитель: честные отзывы сотрудников в Севастополе (1 отзыв) →
- 🏖️ Работа в Севастополе (237 отзывов) →
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →