Капитал Лайф: отзыв сотрудника
Сменить неадекватного человека с неуравновешенной нестабильной психикой, которая проводила обучение — [М.] [А.] на того, кто действительно хочет научить обучающихся и не воспринимает все интересующие вопросы по программам и клиентам в штыки. Петрова [М.] [А.] показала себя с самых негативных сторон, запугав обучающихся, которые стали бояться задавать ей вопросы, нарвавшись на её нервозный поступок. Она не может позиционировать себя как руководитель, которая к тому же ещё и роняла авторитет [Л.] [К.] [К.] на глазах у людей (сказав, что он ИП сделал себе ради пантов), которые желают зарабатывать и пришли получить знания, а не уходить домой в стрессовом состоянии после общения с ней. [Л.] К.К. хоть и строгий директор, но адекватный руководитель и не вызывает противоречивых чувств, так как не истерит и не выходит из себя, как [М.] [А.] выбегающая из кабинета после заданных ей мною вопросов. Я единственная, кто задавал эти вопросы, так как другие боялись. Если компании нужны сотрудники, то зачем их отпугивать своим поведением? Истерику нужно оставлять дома, а не выплёскивать её на потенциальных сотрудников, у которых только одно желание — сбежать от туда из-за неё.
-
Сменить руководителя Маковееву Н., из-за которого в Компании сумасшедшая текучка кадров; не компетентна; предвзято относится к определенному кругу сотрудников; заставляет платить деньги за опоздания (в коробочку, которая тратится не известно на что); не выплачивает заработную плату без каких-либо на то обоснований, вся информация по доходу ею скрыта, куда делить положенные начисления при увольнении и кто получил наши д/с известно одной ей; заставляет работать сотрудников даже находясь на больничном; заставляет задерживать на работе вне рабочее время (не оплачивая его); отправляя сотрудников в командировку заставляет писать заявление за свой счёт с открытой датой; не способна обучить сотрудников грамотной работе, поскольку сама в этих аспектах не сильна. Далее →
-
Белая зарплата, это оклад 13 тыс плюс персональная надбавка, которой могут лишить даже при выполнении плана, а так же бонусы при выполнении плана, которых тоже могут лишить. Лишение происходит без обьяснения причин, просто так захотело начальство. Т. е вы будите работать, иногда одна, т.к. руководитель [Б] НВ, раз в квартал уходит на больничный, это называется высокое давление. А в итоге вы даже выполнив план, сдав все отчеты, оформив все документы получите 13 тыс и плюс надбавку до минимального размера оплаты труда. Искать правду бесполезно, все связаны друг с другом. Раз в неделю приезжает руководитель Глазова СВ, которая в глаза будет говорить много хороших слов, за спиной плести интриги, наговаривать в других офисах на вас, а вам на других. Её задача, что бы все переругались и доносили друг на друга. И еще любой ценой сделать план, интресы клиента в расчет не берутся. И если вдруг вам повезет и вы получите зарплату, персональную надбавку и премию, то через какое-то время вам начнут намекать, а если не поймете, то говорить в открытую, что нужно делиться, с вышестоящим руководством. Не соблюдается трудовой кодекс, руководитель может названивать на личный телефон, писать сообщения, после окончания... Далее →