кари: отзыв сотрудника

17.07.2021 ПермьАдрес: Г.пермь
💸 Средняя зарплата

25 000

Преимущества:

Их нет.

Недостатки:

Ни кому не советую идти работать в Кари. Работа по 11часов на ногах при графике 5/2,уборщицы нет, пол моют сотрудники по очереди (площадь магазина огромная) и это конечно не оплачиваеться. Грузчиков тоже нет, поэтому коробки тоскают все те же продавцы-консультанты. Нехватка персонала постоянная, большие недостачи, зарплату начисляют не понятно как вне зависимости от отработанного времени, смен, как захочеться директору магазина.

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.03.2023 ПермьКассир продавец
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Целый месяц работала без пароля на кассе, трудовой договор не предоставили на руки. Директор платит нормально только избранным, другим хамит, оскорбляет, угрожает дисциплинаркой и увольнением. При приеме обещали одну зарплату, выплатили меньше, график не согласовывают с сотрудниками, за допчасы не оплачивают, вечно депримируют и штрафуют из-за всякой ерунды. При уходе выплатили только оклад, то есть 100 р за час. Далее →
  • 19.03.2023 ПермьКассир продавец💵 ЗП: 25000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Директор магазина все время унижала, оскорбляла, много требовала и постоянно лишала премий или доплат. Трудовой договор не выдали на руки, заплатили в конце только голый оклад, то есть 102 рубля за час. За один месяц заплатили на 5 тысяч меньше, чем прописано в объявлении, по которому меня принимали. Одну сотрудницу лишили премии — 5 тыс, за то что она один раз не отправила покупателя в ювелирный отдел. Короче, ужасное отношение по отношению к рабочему персоналу со стороны руководителя. Далее →