Комплексные системы(Люмика): отзыв сотрудника

Мелкая организация производит светодиодные светильники. Коллектив в целом хороший, состоял из 5 рабочих (сборщики и монтажники), технического специалиста (работающего по совместительству), офис-менеджера, снабженца, директора. Есть еще бухгалтер и конструктор работающие на удаленке. Основная проблема, боль, печаль и негатив этой организации — ее директор [Ж.] Д. А. Человек абсолютно неадекватный и непредсказуемый в своих решениях и поступках. Проработав в этой должности 10−15 лет (у него разные данные по этому поводу) он не владеет почти ни одним вопросом и не может принять самостоятельно решений. Практически всей информацией (где что лежит, как технологически изготовить изделие, кому какие операции поручить и т.д.) решает технический специалист работающий здесь по совместительству и появляющийся несколько раз в день. [Ж] кроме своей некомпетентности делает все, чтобы свести деятельность этой организации на нет. Он не умеет общаться с заказчиками и собственным коллективом, зачастую делая это в уничижительной форме. Он может впасть в ступор от простейшего вопроса, периодически меняет свое мнение на противоположное, не признавая предыдущих, но виноватым все равно будет не он. Часто общается с ухмылкой на лице, редко приходящейся к месту.

Пишу этот отзыв для тех, кто рассматривает эту организацию в качестве потенциального работодателя, чтобы предупредить с чем придется столкнуться в будущем, а решение принимать в любом случае Вам. К сожалению меня об этом никто не предупреждал. Те кто работает на рабочих специальностях в меньшей степени будут контактировать с директором, всю его натуру больше прочувствуют снабженец и офис-менеджер. Но собеседует, принимает на работу, назначает зарплату он лично. И вот здесь будьте внимательнее! При собеседовании он обещает одну цифру з/п, а при выходе на работу и подписании договора она становится на 5 000 руб. меньше. Он это объясняет испытательным сроком, но испытательный срок на зарплату по закону не влияет и это надо сообщать при собеседовании. Испытательный срок изначально оговаривался в два месяца, но к концу этого периода он его продлевает еще на месяц. Так было практически со всеми, кто устраивался туда на работу. Будьте готовы выполнять не только свои прямые служебные обязанности, например, работать за грузчика, что предварительно не сообщается.

Текучка большая. Кадры решают все и это отражено на положении организации.